第1364章 高福利（2 / 2）

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要知道在一般人眼里，40岁的年纪正是年富力强的黄金时期，可在庄建业这里却成了能退休的红线，这种资本家的残酷言语着实是让这位部队领导是吃惊不已。

结果庄建业却毫不犹豫的点头：“是的，因为zbdl高空台所肩负的试验都是时间紧任务重的高端项目，必须是年富力强的年轻人才能经受得住长期加班和超高的工作强度的同时，还能保持灵活的头脑和不断进取的创新能力。

正是基于这一点，整个zbdl高空台不但平均学历高，年龄结构同样低于全国一般水平，只有不到26岁，而这也是为什么zbdl高空台试运行不到一年，就会完成wd—64vip变循环航空发动机绝大部分高空测试的原因。”

说着，庄建业顿了一下，拧开自己的保温杯，喝了一口里面的枸杞茶，这才满眼惆怅的继续说道：“但也正因为如此，我才会在这里把能给的待遇尽可能的给他们，毕竟这里不是东南沿海那些港台商人开的血汗工厂，我们是要奋斗，是要超越，但却不能盲目的奋斗，无休止的超越，理想不能当饭吃，没有好的待遇，能上能下的激励机制，再好的理想都是空谈，所以我把能给的都给他们，只需要这些优秀的年轻人在这里安心的工作，好好的工作……”

没有什么家国情怀，更没任何高调的大道理，庄建业这番话更多的就是些家长里短的苍白牢骚。

可就是这么苍白的话语却字字句句让这些首长和领导们极为震撼。

或许他们可以批评庄建业的本质跟万恶的资本家如出一辙，只不过是把剥削的方式套上一层华丽的外衣。

但在改革开放已经20年的当下，又有谁在乎这些呢？

不说别的，光zbdl高空台福利待遇在当今国内来说已经是数一数二的，也正因为如此，zbdl高空台吸引了不少各高校毕业的优秀人才，其中不乏硕士、博士这种高学历顶尖人才。

难道这些把书读到极致的聪明人就不清楚zbdl高空台高福利的实质？

当然清楚，可相较于体制内的微薄薪水和碌碌无为；外企和合资企业明显无法逾越的天花板，zbdl高空台这里简直就是天堂。

就如同庄建业所说的那样，他们只需要安稳工作就行了，其他的不用操任何的心。

至于40岁之后的转岗和调职，或许会有人觉得残酷，但更多的人却看得很开，因为那个时候他们已经收获了这个年代很多人一辈子就难以企及的财富，无论是找个闲置养老，还是直接出去创业，他们都有远比一般人更多的选择。

既然如此，那为什么不选择中国腾飞，选择zbdl高空台，非要去东南沿海那些血汗工厂，或是老外坐镇的外企或合资企业被各种的压榨呢？

说来说去，还是国内的发展水平不够高，这才让庄建业变相的996，007成为真正的福报。

连那些学霸都参透不明白，就别说眼前的这些部队首长和领导了，哪怕他们对40岁就提前退休还有些非议，可当他们听说普通技术人员几年内就能赚普通人一辈子的钱，什么非议都没了。