第四十九章 主人翁精神（2 / 2）

财务把各项开支和明细都列了出来，林风一个外行也能一眼看懂。

关于办公场地的租金和水电什么的，这一块对林风来说，没有什么操作空间，所以林风直接签字。

但额外加批了二十万用来给零食区补货，当然了，如果单纯是买薯片之类的，肯定花不掉那么多钱。

这笔钱，还包括买待客用的咖啡和茶，甚至是红酒之类的，这些东西可都是贵的很。

除了这些日常开销的消费林风尽量多批了之外，在工资方面，林风也微操一下。

除了固定的工资之外，还特意每人加了三千块的奖金，这是系统允许范围内的操作，毕竟上个月公司的业绩是相当不错的。

所以平均下来，第一批员工每人税后都能拿到一万五左右。

七算八算的，总算把开销加大到了两百万，大笔一挥，签字生效。

财务走出去之后，刚才还有一千万的系统资金余额，现在就只剩下了八百万。

没过多久，公司就陆陆续续有员工收到了银行的到账信息。

外面的员工，也热火朝天的就这个事情讨论起来。

“嚯，今天才月底，竟然工资就已经到账了？”

“是啊，今天才三十号，竟然就发工资了，咱们老板也太好了吧？”

通常来说，大多数的公司，当月的工资都会是要等到下个月来发放。

十号之前能把工资发下来，就已经能算是很良心了。

一些坑爹的公司，会拖到月中甚至是月底才方法工资，变相的质押员工半个月甚至一个月的工资。

这可能不是为了把这钱放在银行多吃一个月的利息，但对公司而言，是一种止损的手段。

等你离职的时候，不怕你故意给公司制造损失，甚至可以找理由克扣你一部分的工资。

总之呢，这都算是潜规则了，上过班的人都知道。

所以这会儿风起竟然在当月的最后一天，就把公司发放下来，哪怕这些工资本身就是员工的劳动所得，大家也会觉得这是一种福利。

特别是第二批招聘的员工，他们没想到自己就上了十多天的班，月底竟然也是能拿到工资。

有很多人在看到工资到账信息的具体数字后，兴奋之余心里也是多出了疑窦。

这工资的数目，不太正常啊。

大多数的人，对于自己工资会有多少，心里大概是有数的。

很多过日子细致的人，甚至能精确到个位数去。

现在大家拿到手的工资，明显跟大家预期之中的不一样，这让原本热闹的气氛，立刻就变得冷清起来。

随即，就三五成群的凑再一起小声的议论着。

在很多企业，为了避免员工之间相互攀比，造成不公平的怨念，影响工作，以及减少员工心理落差，员工之间是不能互相谈的工资问题的。

风起虽然没有这样的规定，但这也算是一个潜规则，所以大家议论的声音都很小。

“你们的工资情况怎么样？我怎么好像数目不对？比我算的要多一些……”

“是因为你没算加班费吧？林总说了，加班费严格按照国家标准来，工作日的晚上加班都是一点五倍。还别说，我工作也有五年了，这是第一个拿到加班费的公司，风起真良心！”

“我把加班费也计算进去了，可还是不对，多了三千多块！”

“欸，你还别说，我大致算了一下，发现我也多了几千块！”

“啧，该不会是财务计算错了吧？咱们是不是找黄副总去问问？”

“是该去问问，林总对咱们这么好，咱们不能再憋着坏心思，拿多了钱却不说，凭空给公司造成损失。如果真的是算错了的话，多拿的钱，我觉得咱们就应该退回去！”

“好，一起去找黄总问问！”

于是乎，一行人就来到了黄一坍的办公室。

黄一坍听明白具体情况之后，也是感到很意外，对风起员工表现出来的归属感，格外的震惊。

听说过员工因为钱算少了，就找财务去闹的，还真就没怎么听说过因为钱算多了，而主动去找领导问个究竟的。

甭管钱是怎么多出来的，也别理会最后能不能查出来，到手了就保密，真查出来就说没注意到，也不会担责，查不出来可就算是多赚到了。

这种不会亏本的买卖，谁都会做。

现在风起的这些员工的表现，都不只是个人素质高的体现，而是他们对风起有强烈的归属感，甚至可以说是有主人翁精神的体现。

一时之间，黄一坍对于林风的人格魅力，也是敬佩到了极点。

林总厉害啊，潜移默化之中，就让很多员工对风起有了归属感，产生了主人翁精神。