第22节 意外收获（1 / 2）

浪之水的前程赵国栋不敢确定,饮料行业本来就是一)77澜起伏的角斗场,他只能凭借自己后世记忆中的一些依稀回忆来帮助它成长,但是二十一世纪中国大地上掀起的房地产盛宴他印象太深了,无论是二三线中小城市还是一线大都市,没有哪个房地产开发商不是赚的盆肥钵满。

而那个时代房地产商破产败落者更是屈指可数,由此可见那个时代这个行道中门槛有多低,而其中的利润率有多高,难怪连港台国外的房地产开发商都迫不及待的要加入进来分一勺羹。

最诱人的莫过于那所谓每年一度的福布斯富豪榜,房地产开发商总是牢牢的占据着其中相当大一个比例,房地产商们凭什么可以占据福布斯富豪榜中相当大一部分,无他,就是利用了土地稀缺特性和国家政策的扶持以及缺乏远瞻性政府决策,使得他们可以合理合法的攫取无数人为之辛苦一辈子的积攒。

赵国栋知道自己不是上帝,改变不了该来的大潮,随着97融风暴的临近,中国经济也将面临巨大的考验,如何拉动经济发展,最终国家选择了通过房地产行业这柄双刃剑来带动中国经济的发展。

既然无力改变,那就不妨享受,这句话好像有些语病,但是赵国栋却是这样认为的,与其让那些无良的地产奸商们来恣意攫取挥霍,还不如让天孚公司也加入进来,至少自己可以在力所能及的范围内让天孚公司将攫取所得回报一下社会。

要想加入这场.盛宴最大限度的攫取好处,那就必须要有足够的实力,只有拥有足够的实力,地方政府才会信任你,也就是说你才具备和地方政府联手合作的基础,而这一点现在正是天孚公司竭力想要打造树立起来的。

天孚公司起步太晚,根.基也不够深厚,而今唯有加速发展,以最辉煌的成绩展现在地方政府面前,让他们感受到天孚公司的实力,只有这样,才能让天孚公司可以参与到日后那利润最为丰厚的协议转让土地时代中去。

杨天.培也隐隐知晓赵国栋的想法,但是他一直不太明白赵国栋为什么对日后房地产市场的发展如此有信心,尤其是在现在根本就见不出端倪的情况下,这样的冒险押注在他看来实在太草率了一点。

但是赵国.栋代表着最大股东,而且前期赵国栋几乎每一步都掐着公司运作脉搏前进的眼光也让杨天培颇为信任赵国栋的看法,否则即便是赵国栋代表最大股东,他也不会去陪对方搞这种无谓的冒险。

“国栋,公司这样扩.张你不觉得有些过于激进了么?”杨天培似乎也在考虑什么,作为公司总经理光是考虑大股东意见并不够,他还需要对其他所有人,包括手下员工负责。

“培哥,我知道你.担心什么,资金不是问题,我更担心的是我们天公司的人力资源问题,随着公司的发展,业务的拓展,所需要的人员尤其是管理人员和技术人员也会越来越大,素质要求也会越来越高,所以在这一点上培哥和我都应该要有比较清醒的认识。不管我们采取何种手段,挖角也好,招募也好,自己培养也好,总之组建自己人才团队才是最重要的,一个大公司的成败只能决定于你的人才团队,尤其是管理人才,培哥,在这一点上你务必要谨记。”

赵国栋地话终.于让杨天培松了一口气。他最为担心地就是赵国栋心目中只有狂热地市场扩张梦想而忽视了公司本身地建设。他地这番话足以证明他并没有失去理智。反倒是十分冷静准确地看到了公司地命脉。

“国栋。我很欣慰。至少你我两人都没有被表面地光环所迷惑。兼并了一建司之后我们地管理人员增加了不少。目前来看我们接下地工程也勉强能应付。我已经开始向外招募和聘用人员。另外我也打算由公司出钱送一些有发展潜力地公司员工去重庆建工学院和安原建工学院去进行脱产学习。正如你说。除了从外面招募招聘。我们也得挖掘自身内部潜力。能够从内部培养那是更好。哪怕多付出一些也值得。”

杨天培地未雨绸缪同样让赵国栋也松了一口气。看来杨天培甚至比自己还提前做了准备。从内部选送人才进行定向培养对于打造一个拥有凝聚力地团队起着关键作用。这样往往可以培养起他们对公司地向心力。比起从外界招募招聘而来地人才他们地团结协作精神也更强。凝聚力

“双管齐下吧。尤其是公司正临拓展关键时候。从外面招募人才能够最快地缓解公司人才不足。内部培养却是长久之计。