第46节 霸气凛然（1 / 2）

刘书记。卢主任。你们两位都在这甲,你们的汇报毋的听了,刚才代富市长和跃军市长也都对你们的工作给予了积极评价,也提出了一些希望。”赵国栋笑盈盈的道:“不过我与代富市长和跃军市长他们两位观点可能有些不一样。”

会场上顿时安静下来,连一颗针落地都能听得见。

刘如怀和卢勉阳交换了一下眼色,脸上都露出一抹苦笑,说实话,对于这次会议他们俩也是料到了开发区怕是没有那么容易过关,但是没有想到这第一炮就会打到自己头上。

上一次赵书记来视察就不是很满意,两人事后也曾经一起和分别单独像赵国栋汇报过,但是赵国栋提出的要求很高,那就是经济技术开发区必须要以引领全市经济龙头的高度来对待自身的发展,不能满足于目前取得的成绩,对于开发区存在的问题要求管委会必须要拿出切实可行的意见来。

“经济技术开发区作为我们市经济发展一个窗口,不仅仅是专注于园区现有的建设和发展,而需要考虑经济技术开发区长远发展和可持续发展能力积蓄储备,在这一点上,我上一次来视察开发区时就已经和你们两位提出过,开发区在这方面是可以有所作为的,不知道开发区管委会在这个。问题上有什么新的举措没有?”

赵国栋的话让金场一片寂静。

可以有所作为,那你开发区管委会有所作为没有?

不仅仅是刘如怀和卢勉阳脸色难看,其他各县区的领导一样都是微微变色,赵国栋拿开发区开刀,弄不好就是项庄舞剑,意在沛公,连开发区经济增速在全市排在一二位的都受到了赵国栋的诘难,自己呢?

“呃,我们开发区管委会在赵书记您视察提出意见之后,也召开了专题会议进行研究关于如何促进区内企业尤其是龙头企业充实自身人才储备,提升企业技术改造和产品升级换代的研发能力,同时我们也考虑了如何全方位围绕服务企业这个核心,在企业里展开全面摸底调查,了解企业员工需求,在管委会干部职工内部展开了大讨论,鼓励企业员工和管委会干部职工像管委会提出新建议新路子,优化提升我们管委会服务效能。”

“我们还设置了金点子奖,只要是对我们管委会工作提出了有利于工作和发展的路子点子,经过管委会认定或者试再有效的,根据其效用都会给予心口元到红凹元不能的奖励,同时我们也还准备在开发区内评选优秀员工奖和企业文化奖,鼓励企业职工与企业保持良好互动,鼓励企业提升企业文化,培育职工的归属感,六

全场都在听着刘如怀的解释,同时也在关注着赵国栋对刘如怀的拜释的反应态度。

赵国栋一边倾听刘如怀的解释,一边认真做着记录,当刘如怀的解释告一段落之后,赵国栋这才不慌不忙的放下手中钢笔。

“刘书记,卢主任,看样子开发区还是有一些新想法,但是我想要提醒你们一点,光有新想法新路子不够,或者说只有一些空泛的设想不够,我觉得你们的这些设想思路方向正确,但是没有落实没有细化,没有真正考虑到企业的需要,像金点子策略,培育企业文化精神这些都是一些管理类书籍上的东西,如果没有结合我们自身实际情况来考虑,我觉得意义不大,顶多算个作秀的噱头。

赵国栋犀利的点评让刘如怀和卢勉阳脸上都是红一阵白一阵,说实话他们觉得这也有些作秀的味道在其中,但是被赵国栋以噱头冠名,还是让两人有些难堪。

赵国栋毫不客气的抨击点评让在场所有人都不寒而栗,几乎所有人都在掂量自己的工作汇报能不能让这位要求如此之高的市委书记满意,如果赵书记以这样一种方式来质问自己,自己该如何回答?是张口结舌还是支支吾吾?