第19节 调整(4)（1 / 2）

副处级干部交流选拔原本相对较为容易一些儿。毕竟全市副处级干部这个群体不小,对于交流到红山州去这样一个机会还是有不少人抱有期待的,但是从市委组织部这个角度来说,却有些难于抉择,因为按照赵国栋的要求就是要把最优秀的能干实事儿的干部选出去,让他们去贫困地区锻炼磨砺一番,要在红山做出一番成绩来,这个要求可不低。

所以在副处级干部这两个人选的确定上也是让焦凤鸣和肖朝贵两人绞尽脑汁,筛选出来的几个人选也是反复琢磨,看看谁最符合条件,谁能去红山州这锻炼一年不能成为走过场镀镀金,不能去了一年一无所获的就回来,得让那边的干部群众真正感受到宁陵干部的工作作风和实绩。

“你们觉得他们两位能胜任么?”赵国栋看了焦凤鸣和肖朝贵一眼,目光重新回到名单上,“陈锦才是去年才提拔起来的旅游局副局长,工作经验怎么样?交流到滇南去,他本人有没有异议?”

“他本人表示服从组织安排,也愿意去滇南锻炼磨砺一下,而且他自己也说红山州旅游资源较为丰富,尤其是民俗资源极具特色,可以结合我们宁陵在发展文化旅游产业上的一些好的做法。争取在红山那边搞一搞试点。”肖朝贵解释道:“陈锦才原来在土城县文化局担任副局长,后调到市文化局担任办公室主任,去年市旅游局公开招考副局长,他得分第一,组织部门考察过后也认为他能力强,口才好,工作经验也比较丰富。”

“嗯,荆克刚这个人选你们选他的初衷是什么?”赵国栋对于焦凤鸣和肖朝贵把西江区委常委、组织部长荆克刚列为推荐人选有些好奇,这可是刘如怀的心腹大将,把荆克刚交流到滇南,刘如怀能同意?

“赵书记,我们是这样考虑的,我们觉得这一次干部交流我们不只能只仅限于在经济方面较为突出的干部,事实上我们觉得一个地方经济发展往往和干部任用上有很大关系,能不能够把优秀干部选拔出来,能不能够营造一个良好的竞争体制,能不能够将良好的制度贯彻下去,我们觉得这才是真正的关键,从某种角度来说,这相当于就是一个选拔机制确立问题,而这一点如果能够做到位,就相当于为你选拔人才建立了一个流水线。”焦凤鸣斟酌着言辞道。

“唔,凤鸣,这个说法倒是有些意思,不过说得的确在理,只是西江区这边工作刘如怀打算怎么安排呢?”赵国栋知道刘如怀肯定不愿意放荆克刚走,彭元厚能力有限。这再走了荆克刚,这一摊工作就要撂下来了。

“赵书记,我和如怀谈过了,就像你猜测的那样,如怀不愿意让荆克刚走,不过我和他谈过之后,他还是同意了,虽然有些勉强,我告诉他让荆克刚到艰苦地方去锻炼磨砺一下,对荆克刚日后的成长发展更有利,尤其是这种交流性质时间不长,但是却能增加一段难得的履历。”焦凤鸣和刘如怀之间谈话很随便直接,在赵国栋面前也没有啥掩饰。

“荆克刚本人态度怎样?”赵国栋对这一点很看重,刘如怀经常在赵国栋面前谈及荆克刚的工作能力突出,实干精神强,如果连交流锻炼都不愿意,那赵国栋就要考虑此人是不是在动机和觉悟上有所欠缺了。

“荆克刚本人没有异议,表示坚决服从组织安排。”

“嗯,那就好。这几个人选基本上就这样敲定下来,至于两名科级干部再选选,昨天我和红山州委吴书记通了电话。他们红山州过来的干部都已经敲定,很快就会由滇南省委组织部送过来,我想我们这边的干部也别拖,尽早落实,到时候我亲自送他们过去。”赵国栋一锤定音。

“赵书记,云达区长那边可能你还得和他说一说,现在都还没有明确,前几天你又一直不在,总得给云达区长一个交待不是?”一旁的肖朝贵含笑道:“到现在云达都还觉得在云里雾里一般,昨天还在向我抱怨,说市委做了决定难道也不给当事人说一声,就这么不明不白的把他给吊在半空中,让人上部得下不得,难受。”

赵国栋和焦凤鸣都笑了起来,“嗯,是该给云达一个交代了,也好,我正打算和他好好聊一聊,一年时间而已,别像个娘们儿一样丢不开舍不得的,老肖,你通知他到我办公室来,我等着他,有啥怨气牢骚都冲着我来就行,别整天心神不宁的影响工作。”

霍云达从赵国栋那里离开时心情已经不复有来时的彷徨和困惑了,取而代之的是振奋和期待。