第652章思考应对策略(2 / 2)

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“另外,张书记,为了防止许多普通工作人员在这方面有情绪,是不是可以从工会的角度出发,允许机关事业单位每年在一定额度内发放各类时令的土特产?”

“在过年过节的时候,工会本来就可以发放一些实物,我们出台这样政策,并不违反相应的规定。”

张峰笑道:“这个主意好,既可以让普通工作人员的土特产消费合理化、合法化,又可以防止出台严禁向公务人员送土特产而导致的土特产滞销问题。”

聪明人就是聪明人,王通的这项提议可以防止张峰抓清廉教育而导致的剧烈动荡。

为此,张峰觉得自己重新启用王通的做法是正确的,一个得力的秘书长,会对自己的工作产生非常大的促进作用。

方解毕竟刚上手,他缺乏这些方面的经验、考虑问题还不够全面和成熟。

王通离开张峰办公室后,要去起草这几个规定,并协调几个部门进行商议和会签。

张峰则要考虑召开新的市委常委会,除了确定上次会议没有讨论成功的市人社局局长人选处,还要再通过一系列人事调整和配备方案。

按照惯例,在进行干部调整、提拔、配备时,市委书记一般有自己的考虑,然后与市长进行第一轮磋商,毕竟二人都是主官,表明互相尊重、互相妥协。

第一稿确定了后,再召开书记碰头会,主要是市委书记、副书记兼市长、专职副书记、纪委书记、组织部长组成,一般情况下,只会进行适当的微调。这是第二稿。

修正后的方案,会提交给市委常委会进行讨论,由于事先经过二轮的磋商,为此在常委会上通过的概率就非常大,除非个别常委对某个候选人意见很大,表示强烈反对的话,就会进行调整,毕竟符合条件的候选人多的是。

按照这样的程序,说明在干部提拔和人事调整方面,市委书记有着绝对的话语权。

不过,如果市委书记不幸被架空,那么他也就无法正确地行使这样的权利和职责,张峰的前任,陈书记就不得不以病情为由,黯然退场。

张峰当然知道施东城的原先对自己的以退为进,以柔克刚,为了避免自己被架空,他干脆让组织部长刘启海对于空缺的干部、调整的干部,事先征求各个分管常委的意见。

除了个别自己看中的人选外,基本上尊重各个分管常委的意见和建议。

施东城当然知道张峰在搞这样的小动作,开始也不介意,他还以为张峰是在联络各个常委,最终还是要先与他进行商量,再召开书记碰头会、再提交给市委常委会。

让他大吃一惊的是,张峰居然直接召开了市委常委会,直接进行干部提拔和人事调整方案的讨论和表决。

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