手起刀落（1 / 2）

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“啥事？有屁就放。”

郝建国一个表情江硕就知道他是否会真放屁。

果然，郝建国呵呵笑了下：“前几天，我带咱叔去洗脚的事，咱叔回去真的被揍了？”

江硕白了一眼：“你觉得呢？”

“以后别干这事儿，祸害人。”

郝建国打了寒颤，脑海中出现了张桂花手持菜刀的模样，没敢再讲话。

…

上个月因为麦迪上江硕轮船的事情，让陈意晴他们都警醒了。

知道公司内部，已经出现了端碗不放碗也要骂娘的白眼狼。

吃里扒外的人在哪里都会引起公愤。

所以自从那天后，陈意晴展现了她非常果断的一面。

在江河集团内部手起刀落，一共开除了几百个人。

其中最高级别涉及到了一个总监。

这让一向非常和谐，嘻嘻哈哈的江河集团内部都沉默了。

这时候员工才明白一个道理，老板可以给你们最大的人性化空间发挥。

但并不代表老板会毫无原则地放纵你。

一旦触犯了原则，一个机会都不会给你。

杀了百头猴，自然震住了一切内部别有心思，上蹿下跳的人。

不过，陈意晴后来又查了下去。

查到了一个副总裁的身上。

这个副总裁和石一歌的关系非常好，也是当初的第一批咚咚创始成员。

这已经不是陈意晴可以随便动的层次了，怕动了，被蒙在鼓里，不知真相的石一歌心生意见。

所以这天坐在办公室里给江硕汇报了一遍。

江硕听完后，面部非常的笃定。

看不出在想什么，一根烟抽完后。

开口说：“这个人交给我处理吧，至于其他人，学姐你继续深入调查。”

“只要掌握了一点证据，马上开除让走人，严重的，法院提起诉讼。”

“原则不能变，叛徒就应该要有叛徒的下场。”

陈意晴点了点头：“我已经让法务团队在做这事情了。”

“你把这文件签了吧。”

说完拿了份文件放在了江硕跟前。

都是关于一些诉讼的材料。

江硕没看，直接写了名字在上面。

两人又在办公室里商讨了很久。

核心话题是关于内部人才学院成立的事情。

人才是企业的根本。

可以成就企业。

也可以覆灭一个企业。

江河集团今年一共招聘了一两千个人进企业。

以后人只会越来越多，如果没有一个完善机制的话。

迟早会出大问题。

人才学院成立的目的类似于最后一道关卡。

以后所有招聘的人会先在里边培训，考核等一个月时间。

所有考核过了后，才能到岗位上去工作。

等同于过滤网。

江硕又给郝建国打了个电话过去，询问了下他们产业园的工程进度。

这样几个产业七零八落的，沟通成本很大。

郝建国给出的答复是已经封顶了。

明年六月可以交付。

完了后，江硕起身离开了办公室。

两个小时后，他出现在了一家酒店里。