员工薪酬（1 / 2）

“陈凡欣小姐，请不要偏激，请你继续回答，是有，还是没有。”姚安芬问。

“没有，我们公司的员工，大多来自社会底层。”陈凡欣答道。

“可为什么最近流言中，说的却是你们公司，对于人才的要求，已经达到了一个不敢恭维的地步，是这样吗？而且我想问一下，你们这里的员工，都是博士后吗？还是你们故意差别对待？”姚安芬笑问。

“这不可能，我作为公司老总，从来没有这种现象发生！”陈凡欣道。

“这样啊，那我们来听下一个问题，关于你们公司的薪酬，我想请问这边这位先生，先生，你在云帆集团做了几年？”姚安芬问道。

陈玄道：

“我只是帮忙的。”

“这么说，你没有薪酬？”姚安芬笑道。

“小玄是我弟弟，也算是对公司入股了！”陈凡欣道。

“哦，家族企业，既然都是熟人，那没薪酬也是正常的，那么问题来了，我听说，有不少云帆集团的公司员工，在抱怨他们的工资特别低，但工作量却是特别高，有这回事情吗？”姚安芬问。

“诽谤，纯属诽谤！”陈凡欣喊道。

“但是根据我们所了解，云帆集团的员工们，基础工资是四千到五千，云帆集团一共有员工二百八十一人，平均工资是两万块钱，而大部分员工只能拿四五千，但给云帆集团整家企业，所带来的收益，足足高达近四千倍，那么请问，陈凡欣小姐，你是否觉得，薪酬有问题？”姚安芬道。

“你这都什么问题？薪酬没问题，而且这钱是我……”陈凡欣想说什么，直接被姚安芬打住。

“没关系，一家公司，才发三百多万的工资，却能够得到四千倍多于员工总工资的创收，有这样经济实力的公司，也算是有发展前途了，我们听下一道问题。”姚安芬笑了笑，她突然严肃道，“云帆集团是否有压榨员工的行为。”

“没有，绝对没有！”陈凡欣喊道。

“陈凡欣小姐，请想清楚再回答，贵公司是否存在压迫劳动力的行为，剥削员工剩余价值，让他们做自己能力之外的事情，亦或者是以让他们加班的方式，来逼迫他们进行身体极限的工作！”姚安芬盯着陈凡欣。

陈凡欣算是看出来了，这人有问题啊！

“没有，从来没有！”

“是没有，还是不敢说？陈小姐，我明白，这种事情很正常，你不敢说，也有你的理由。”姚安芬道，“那么继续下一个问题，公司是否存在拖欠员工工资的事件？”

“不可能，我都是按时发的。”陈凡欣急道。

“姑且算作你没有，毕竟你的企业，是家族企业！”姚安芬道。

“你这人怎么回事？我就说我弟弟是我们公司的，怎么就成了家族企业？”陈凡欣喊道。

“下一个问题，陈凡欣小姐，在利益方面，你是以公司的利益为重，还是以员工的利益为重，一旦一个员工，在生活的某方面出现问题时，你会选择出手帮助，还是视而不见？”姚安芬问。

“肯定不会视而不见啊！”陈凡欣答。

“是吗？可我这边得到的一手资料说，你对员工的死活，从来不管，你甚至还强迫孕妇在怀孕期间，做出她身体极限外的事情，压榨她剩余价值？”姚安芬问。

“这个人是谁？你把她叫出来！”陈凡欣道。

“这个恐怕不行，我们这里的资料，都是绝对保密，不然的话，你万一把她赶出公司，反倒成了我们的错。”姚安芬悠悠道。

“我告诉你，你说的这些，我都没有！”陈凡欣吼道。

“所以，你甚至连工资也不给员工发是嘛？靠拖欠员工的工资，来谋取公司的利益，甚至还通过剥削他们，进而达到你自己的满足感。”姚安芬见陈凡欣想要反驳，她直接说道，“好了，事情就这样吧，我大致清楚了的陈凡欣小姐，我们今天聊得比较愉快，下次有时间的话继续。”