第22章（2 / 2）

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聂驰站起身，因为喻堂的离职和工作室的变故，他的工作已经很多，没时间再在这里陪隋驷耗下去。

隋驷看着他转身离开，嗓音嘶哑：“聂驰……”

聂驰停下脚步，回过身。

隋驷问：“他们……为什么会辞职？”

“工作室运行的不是很好吗？”

隋驷想不明白，刚才的震惊和愤怒已经彻底用干了他最后一点力气，隋驷靠在椅背上，低声问：“为什么要辞职？”

“喻堂走了，他们就也要走？”隋驷问他，“一个助理，在工作室里就那么重要？”

聂驰静静看了他一阵，转身去拉车门。

“你告诉我。”隋驷挣扎着伸手去扯他，“你告诉我——”

聂驰摇了摇头：“不需要我来告诉你，隋先生。”

“我会尽快找人填补岗位的空缺，我会去找能力更出众的人，比已经辞职的人更优秀。”

聂驰说：“这就是职业经理人的工作，我会保证工作室在没有喻特助的情况下，以目前能达到的最优状态运转。”

“一个助理走了，究竟有多重要。”

聂驰：“接下来，您有很充分的时间，自己慢慢弄清楚这件事。”

隋驷说不出话，他微微打了个颤，无力地一点点松开手。

聂驰拉开车门下了车。

隋驷没有动，斜倚在椅背上，那些报告在刚才的挣扎里被弄散了，有几页掉下来，弄得有些褶皱。

那些是大半个工作室重要部门的部长、副部长们，以书面形式提交的辞职书。

第十七章

接下来的几天，隋驷都没再能出现在医院。

俞堂人在特护病房，从来陪护的wp员工口中得知，隋驷不能出现，不只是因为被医院禁止了来奔着加重病情刺激他。

这几天里，大批的工作室员工离职跳槽，已经把隋驷逼到了自顾不暇的地步。

“走得好，谁不走才奇怪。”

wp的员工扶着喻堂散步，说这一段的时候，语气简直大快人心：“不是咱们外人有成见……那种地方，没了喻先生，还待下去干什么？”

对工作室来说，隋驷根本算不上是个好老板。

倒不是个人能力不够，隋驷的业务水平当然没问题，可人太傲，心气又高，别说在圈子里交人脉，只要能不跟人莫名其妙结梁子，一个工作室的人都要对着黄历念阿弥陀佛。

喻堂在的时候，有了什么冲突摩擦，都靠他出面处理。人家愿意卖喻特助的面子，不多做计较，有时候喻堂还免不了把自己卖出去，替人家白打上几天工。

如果喻堂有时间安顿好方方面面，和平离职，工作室或许不会动荡得这么严重。偏偏现在喻堂因病离开工作室，居然还是被工作室主动辞退，只拿了份冷冰冰的开除通知。

现在离职的人，有人是因为心寒，有人是因为原本就已经有了下家，只看在喻堂的份上才留着没走。更多的人嘴上不说，心里其实都不约而同地清楚一件事。

喻堂在的时候，各方周旋八面补漏，实在掩盖下了太多的问题。

大批核心员工离职，仅仅只是这个工作室全面崩盘的开始。

……

“不说这个了，惹喻先生不高兴。”

边上的人说：“反正喻先生现在自由了，趁这个机会，正好休息休息，好好调养一下身体。”

他看了看喻堂，笑着岔开话题：“这两天不少人来探望喻先生，还带了好多礼物和贺电……都让医生扣下了，说现在不准让喻先生碰乱七八糟的东西。”

另一个员工也想起来，连忙点点头：“对，不说，叫他们自己去头疼。”

他们对隋驷的工作室没有好感，但多多少少知道喻堂花在上面的心思，不想让喻堂因为这个影响心情。

说话的人扶着喻堂，停下脚步慢慢问：“喻先生，累不累？要不要歇一会儿？”

他一个字没变地耐心重复了三遍，喻堂终于慢慢有了反应，目光动了动，循着声音微微侧过头。

“那边有长椅，喻先生。”

扶着他的人影很和气，既没因为他的迟钝生气，也没有因为他病得做不了事，就大发雷霆训斥催促他。

人影扶着喻堂的手臂，像是喻堂曾经梦见过很多次的、有正常交际和生活的人身边的朋友那样，搭上喻堂的肩膀，轻轻拍了两下。

“今天的天气很好，又没有事做。”

人影语气轻快，笑着跟他商量：“我们帮你打掩护，要晚点回去，多晒一会儿太阳吗？”

……

“系统。”俞堂双手平放在腿上，坐在长椅上，一动不动地晒了十分钟太阳，“我什么时候能换个姿势？”

系统这两天恶补心理学知识，哗啦啦翻书：“急性期缓解大概需要三到五天，之后可以开始接受心理疏导，逐步恢复正常生活……”

“翻个面也不行吗？”俞堂犯愁，“我的左脸已经快比右脸黑了半个色号了。”