绩效整改（2 / 2）

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本来大家还以为木苏苏今天早上没来公司，那他们就可以逃过一劫了，没想到这口气还没完全送下来，木苏苏就来了。

现在木苏苏的高跟鞋敲击在地面上的声音，对于人事部的员工来说，简直就是催魂铃。

“说吧！昨天大家回去之后，都思考的怎么样了？”木苏苏伸手揉了揉眉心，扫视了一圈众人，最后将视线落在人事部经理的身上。

人事部经理僵硬的笑了笑，他很想随便指一个人，让其站起来先做报告，但在场的这些主管，一个两个的全都低着头装鹌鹑，人事部经理就是想点也点不了，再者，木苏苏本来也有意让自己大头阵。

无奈之下，人事部经理只得犹犹豫豫的站起了身，“木特助，我......我先来吧！”

木苏苏冲着演讲台比了个手势，示意人事部经理上去说，这是要将今天的会议整成主题报告会的架势啊。

人事部经理拿着写好的报告，走到讲台，按照稿子上的内容，一边轻声念着，一边打量着木苏苏的脸色。

再看到木苏苏的眉心皱的越来越紧之后，他说话的声音也开始微微颤抖了起来。

“停！”木苏苏终于忍受不了人事部经理这言之无物的报告了，她抬手打断对方的发言，道：“陈经理，昨天回去之后，你真的有好好想过人事部的职能范围吗？我让你回去是思考一下，今后人事部的工作重心应该放在那里，对公司，人事部准备贡献多少心力，但你现在说的都是些什么，那么空，那么大的一个蓝图画出来有意思吗？”

昨天木苏苏说话的时候还和风细雨的，但今天的态度却和昨天截然不同，陈经理不由的一愣，本来他心里就忐忑紧张，现在被木苏苏这么一说，就更不知道该说些什么才好了。

木苏苏压下心头的火气，知道自己将私人情绪带到了工作中，深呼吸几口气之后，这才挥了挥手，道：“如果还没有想出具体的方案，就不要用这种假大空的东西来糊弄人，等会议结束之后，你来我办公室一趟。”

撂下这句话，木苏苏又抬头看向众人，“如果在座的各位，待会儿要说的内容也和陈经理相似，那就没必要上去了，免的浪费大家的时间，手头上有实实在在的东西的人，自己主动上去说，人事部还有一个副理的空缺，谁要是能说出切实有效的计划，那这个副理的位置直接可以收入囊中。”

木苏苏的这话无意像一颗炸弹在人群中炸开，当下，原本低着头，一个两个只想避免上台的主管，这会儿都有些跃跃欲试，只是一想到自己手头上的报告单，又不得不打了退堂鼓，他们手上的报告和陈经理的也是半斤八两，陈经理作为人事部经理都被骂的那么惨，那他们就更讨不了好了。

木苏苏看了众人一眼，“没人想要这副理的位置吗？”

会议室里死寂一片，良久之后，才有一个年轻略轻的女子站起身，有些忐忑的道：“木特助，经理，我这边有一点想法，可以先说说看吗？可能会有些不成熟，但我却是我想了一个晚上的。”

木苏苏看了看这年轻的女孩儿，尽管女孩脸上化了妆，但她还是能看到女孩儿眼睛底下的黑眼圈，于是微微一笑，道：“当然！”

在女孩儿走向演讲台的时候，秘书轻声在木苏苏耳边说明，“这是上个月才刚刚晋升的人事主管，之前只是一个人事专员，从学校毕业没多久，不过踏实肯干，这才能在这么短的时间里就升了职。”

木苏苏了然的点了点头，如果这女孩儿的发言真的言之有物的话，那说明人事部还有可取之处，起码他们没有因为资历的问题，就放弃人才选拔，让真正有能力的人享有应有的权利和地位。

女孩一开始因为紧张，说的有些磕磕碰碰，但在接触到木苏苏赞许的眼神之后，就慢慢的镇定了下来。

女孩的演讲足足花了半个小时的时间，她不仅为自己准备了演讲稿，而且还制作了数据详尽的ppt，可以说这和项目会议上的项目汇报也差不多了。

木苏苏留意到，女孩儿提出的计划，完全勋勋了pdca的原则，即便马上开始实施，也没有任何不足的地方。

“这都是你一个人的想法？”木苏苏的看向女孩，轻声问道。

女孩儿看了一眼在座的，年龄和资历都比自己要深很多的众位主管和经理，犹豫了许久之后，才点了点头。

木苏苏满意的点了点头，道：“好，从今天开始，你就是人事部的副理，另外，待会儿我会发送邮件公布一套绩效考核标准，这个季度的考核，按照新标准实施，每个层级会有对应的标准，季度末的时候进行排名，排名最末的百分之十，必须交出改进报告，下一季度将会成为重点关注人员，如果连续两个季度都是最末尾的百分之十，那直接就可以辞职离开了。”

木苏苏的这番话刚说完，会议室里就是一片哗然。

“木特助，这......这是不是有些不合情理啊！”

“你说说，哪里不合情理？”木苏苏往椅子靠背上一靠，笑眯眯的看着人事部经理。

人事部经理本来有满肚子的不满，但被木苏苏这么一看，忽然之间就不知道该怎么开口了。