内部手册（2 / 2）

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“好的，会后我马上向安总汇报，我们一定想办法把我们公司的内部手册做出来。”蒋雪晴点头应了陈艾佳的话，随后又说，“不过，我看过办公室的行政文件和工作总结，总体来说，完全按照我们公司的经验形成内部手册，恐怕只是大而化之的东西，最好还是能派人考察一下比较优秀的公司，我认为，管理制度还是第二重要的东西，最重要的还是要考察人家的产研销文化。”

蒋雪晴的认识很得陈艾佳的赞同，点头道：“很好，这件事办公室考虑，现在说第二件事，这次我们小有收获，公司员工的内部奖励也应该发下去了，我的考虑有两点，其一是，一次性发放现金，算是一次胜利的犒劳。其二，把基础工资提一下。你们的意见呢？”

这件事，陈艾佳已经跟苏副总商量过了，苏副总的意见是请各部门综合考虑。

几个部门的主管面面相觑了一会儿，老严举手说：“陈总，我们的工资和福利已经够高了，我认为还是暂时不要再提高工资基础和奖金福利了，这段时间，别的部门我不知道，我们市场部几乎没有什么成绩，如果发放工资和奖金，或许会助长懒惰情绪。”

蒋雪晴笑道：“这段时间清闲，不代表以后清闲啊，把话说清楚，说明白，给员工说透了，说好这是奖励，但也是激励，相信大部分人还是有积极主动工作的热情的。”

这个姑娘冰雪聪明，老板的话虽然没说完，但她已经猜到了，于是，陈艾佳不想说的话，她就说了出来。

这番话说起来客气的很，但理解可一定不能客气，言外之意就是，知道公司好，那就给公司努力工作，要不然，没别的说的，直接开除，不用废那么多话。

老严想了想，笑道：“我个人认为，这个事情还是等杨总回来再说。陈总给大家的印象是统筹，杨总再大家心里还是比较有威信的。”

这话引起所有人的轻笑。

陈艾佳微笑摇头道：“你就直接说我那老公凶名赫赫就行了，好吧，这件事就等他回来，让他亲自操办，现在考虑一下是第一种奖励方式好，还是第二种奖励方式好。”

不出所料，几乎所有人都赞同第二种奖励方式，提高基础工资，既对员工有好处，得了确确实实的，实实在在的好处，还为公司增加了宣传——看，我们公司的基础工资这么高了，别的还用说吗？

不过，让陈艾佳略微不满意的是，没有人能说得出更加有说服力，而且展现战略目光的理由——除了蒋雪晴和法务部的小李秘书。