36千古知音难觅（1 / 2）

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杜若后来才知道，那人哪里是什么保安，他就是人力资源部的经理李保国。杜若暗暗叫苦：难怪林黛玉说不可多说一句话，不可多走一步路。做人真的是一丝一毫都松懈不得。她随口说的那些话哪是一个求职面试的人可以说的话？内容语气都像是和在朋友喝下午茶。那个李经理一定会以为她是个散漫自由没有敬业精神的人。杜若临时看了几本介绍职场的书，这可是职场大忌。

杜若吓够了自己，又怀着侥幸的心理安慰自己：说不定那个李经理是一个粗枝大叶不那么挑剔的人呢。再一想：那李经理前一天装扮得像个平凡的保安亲自督考，分明就是个明察秋毫的人，他并不看重答卷却在注意着每个人的状态就说明了这一点。说不定她鼓励王姗打电话求助他也尽收眼底。难怪他记得她的名字。她还以为是自己比别人出众，那保安又没怎么见过世面，所以记得她呢。瞧着好了，她肯定要倒毒。分工的时候就可以见到分晓。

准备好要一失足成千古恨的杜若万万没有想到，她分配的工种比任何人都要理想。一同来的几个女孩子有的留在图书室，有的分到资料室，有的下放到工厂办公室，不外乎是文员。她却留在了经理办公室，相当于经理秘书了。秘书虽小，然而接触的都是经理级以上的高层，也算是谈笑有鸿儒，往来无白丁了。

杜若担心自己已经在李经理的心里留下了随随便便、不分场合乱讲话的印象，有心将这一不良印象抹掉。李保国在的时候，杜若站如松坐如钟，格外庄严。

李保国注意到她的做作，找个时间跟她谈心说：“知道我为什么留你在我的办公室吗？”

杜若不知道这一句下去会牵出什么险山恶水来，火速将自己近日工作回顾一遍，并无大错，略安了一点心，摇头说：“不知道。”

“因为你身上有种淡定和从容，这一点我以前就说过。大家出身的人见过世面，做到这一点不奇怪，你和我都是小家出身的人，我知道达到这种境界的难度，在这一点上你比我做得好。这是难能可贵的优势，所以我才留下你。你明白我的意思吗？保持你的优势，我不需要一个程序化的机器人。事情办完了办好了，你一样可以在心里唱你的《国际歌》！”

“我明白了，经理。”杜若轻轻退出去。心里却长潮一样波涛汹涌。

工作了几个月没出什么大错。有些不是非得亲自操刀的接待，李保国就放手让她去做了。杜若的工作能力受到一致肯定，因为几个经理都想要她到自己部门去。他们说得认真，具体的工作安排和待遇问题都谈到了。

杜若一一婉拒。她知道自己是在得罪人。但是杜若不想离开李保国。李保国是出生农村的应届大学生，也是刚刚录到公司不久。录用的时候说好是要留在总部的，不知怎么分到了这小城市的分公司来。得知这一点的杜若对李保国有一种同是天崖沦落人的怜惜。他的那种孤独感觉她自认为她懂！这里的老总实力都不强，却人人有背景，都跟董事长沾亲带故。只有李保国是个地地道道的草根。也许是他孤独的境况引发了她的同情，也许是他和她相识的那一段误会以及他对她的坦诚打动了她，使杜若坚信李保国比其他任何一个经理都更需要她。

公司待遇好，人员基本稳定，大发展大变更都在省城里的总部，人力资源部其实形同虚设，有小道消息说早晚要辙。其它部门需要协助就会推到李保国这里来。春节就要到了，后勤部诸多事务忙不过来，李保国就加入了协助的行列，杜若在所难免的跟着忙起来。有时候免不了加班加点。杜若就在公司申请了一间宿舍。与管图书室的王姗同住。在这之前，她是住在葛家的。

这一天加完班又跟着后勤部经理出去吃了宵夜，回到宿舍，看到王姗满脸红霞俏丽无比非往日可比。再一看，葛飞也在，房间内再没有第三个人。

“呀！好高的热量，够温暖的。要不我出去吧？我真怕我一身冷气冲了这种温暖的气氛。”杜若一放松，脱口而出的性格就出来了。

王姗说：“你不要不识好人心。我牺牲了几个小时的时间帮你陪人，你不道谢也就算了，不要说风凉话。”

“几个小时？”这倒让杜若感到意外，孤男寡女相处几小时是种信号，室内浓得用手都拨不开的气氛更是佐证。

杜若转向葛飞说：“你真是够能耗的。”重又转向王姗：“你也陪得很投入。你们讲些什么这么投入？”