公司人事安排（2 / 2）

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杨帆抬头看去，都有些不敢相信自己的眼睛。

此刻的乔依依，随着病情的恢复、安定的生活，肤色不再是那种病怏怏的灰白色，而随着时间流逝，她也从悲伤中，慢慢摆脱出来，脸上也有了笑容，白里透红的肌肤，配上娇艳的容颜

，妥妥的美少妇一枚。

“这是谁啊，我们公司里，什么时候多了这么个大美女？”

杨帆搞怪的喊了一声，引来众人善意的笑声。

所有人也不由暗叹，怪不得徐策这家伙对乔依依生死不弃，要是换了他们，有这么一位娇妻，那也绝对舍不得放手啊。

“你个家伙，不知道这是在开会啊。”

乔依依脸颊微红，嗔怪的白了杨帆一眼。

随着接触的越来越多，乔依依是真把杨帆当做了亲弟弟。

这里边既有感激的成分，也有把对于亲人的思念，转移到他身上的原因，所以说起话来，不自觉变的更加随意。

对于她的这种变化，徐策是乐见其成。

能看到老婆走出悲伤，身体恢复健康，他比什么都高兴。

“嘿嘿，依依姐，你怎么来了。”

杨帆笑了一声，也意识到这玩笑开的不是时候，赶忙岔开话题。

不过，他倒也没在意这些。

这是老子的公司，想怎样就怎样，谁有意见——给老子憋着。

“我来向杨总报道，请杨总赏一碗饭吃啊。”

重新恢复天性的乔依依，也开起了玩笑。

“徐总，怎么这么没眼力呢，赶紧起开，让依依姐坐下。”

杨帆瞪了徐策一眼，这才转头对乔依依说道：“依依姐，身体要紧，等你好利索了，以后有你忙的。”

乔依依轻移莲步，走到徐策位置上，没有丝毫客气的坐下，看着杨帆，倔强的说道：“我真的好了，不信你问老徐。”

徐策体贴的站在她身后，摆手制止了想要让座的同事，笑着点头：“嗯，我可以作证，依依真没问题了。”

这话出口，众人又发出一阵轻笑。

远航集团的氛围特别好，不敢说是一个大家庭，但是在这里，每个人都感到很自在，没有那种约束感，同事之间虽有竞争，但是却少了那些勾心斗角。

尤其是一些在别的公司工作过的职员，更是知道珍惜，甚至暗下决心，如果公司保持现在这种氛围，那么就在这里干下去，谁来挖角也不走。

当然，这样的决定，到底能经受住多大的诱惑，谁也不敢保证，不过，对于公司来说，一切都在向好的方面发展，只要公司产品打响，未来的发展前景很让人期待。

这种氛围的形成，和杨帆的性格有关，也和李栋梁、徐策刻意的营造有关。

他们都是在其他公司受到过排挤，或者是打压的的人才，自然明白一个好的环境，对于公司职员来说有多么重要。

这就是我们通常说的企业文化。

对于外行人来说，可能这只是一句套话、空话，可实际上，这种文化却在潜移默化的，影响着公司里的每一个人。

这种企业文化一旦形成，就是一张给外界的名片，从此提起远航集团，人们不自觉的就会想到它的的氛围，从而成为一种软广告，时时刻刻散发着作用。

“那好吧。”

杨帆看到乔依依的样子，就知道这次不答应是不成了：“既然依依姐非要被我剥削，我自然没有意见。”

乔依依又白了他一眼。

这个弟弟什么都好，就是开玩笑不分场合，有在公司高层面前这么说话的吗？

她却没有想过，即使不说，所有人会不明白这个道理吗？而杨帆这样直白说出来，反而更容易让人接受，给人一种直爽的感觉，反而会更欣赏这位老总。

“那么，财务部以后就交给你了。”

虽然财务部有原来的领导，而且也正在现场，可对杨帆来说那都不是事，痛快的让出位置，什么都好说，要是敢闹什么脾气，立即给老子滚蛋。

“别闹，雅雯姐干的挺好的，我去财务部做个职员就好。”

乔依依有些歉意的，看了看财务部的沈雅雯。

“我同意。”

谁想，沈雅雯第一个站起来，笑吟吟的表示了赞同：“依依的能力有目共睹，她这几天帮忙，可是让我们财务部所有人都钦佩不已，我要是再坐这个位置，都感觉烫的难受。”

“你特么不同意又能怎样？”

杨帆暗自腹诽一句，不过对于她这样识趣，也很高兴。

毕竟沈雅雯属于公司老人，无故开除她，容易让其他人寒心。

“既然沈部也这样说，那就这样决定了，沈部担任副部，待遇不变，也辛苦一下，尽快帮依依姐理清公司账目。”

杨帆立即拍板。