第四八五章 宗派制度（2 / 2）

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而每分堂之下又可划分为八个分舵，这样就很好满足了逐级管理的模式，能够更大限度的提升宗派的管理水平。

接下来公子穆岚又提到了一个问题，那就是人员构成，宗派除了战斗职业之外，还必须得招收大量的生活职业玩家，比如炼药师、经营师、铸造师、采集师等等。

对此于小凡当然是完全认可的，一个强大的宗派，少不了接受各种挑战，那么后方的供给将会非常的重要，生活职业那是必须的。

齐云秀、陈雅等人心比较细，提到了很多细节方面的问题，比如招人的条件、宗派的公告、审核申请信息、宗派日志管理等等，这些其实也都蛮重要，毕竟细节决定成败。

听了大家的提议，于小凡也意识到，一个宗派想要管理好也没那么容易，需要有一套行之有效的科学管理方法，同时还得有配套的各种类型人才，唯有如此，才能经营好一个强大的宗派，才能在众多的游戏家族中异军突起。

幸好于小凡碰到了公子穆岚，他是一个很好的管理者，还有阿虎和老战也是帮派管理的能手，而像齐云秀经营过公司，现在也有一家大型的服装商场，因此对于管理方面都可以给于小凡提供建议。

至于北琳琳是财务，在宗派的资金管理方面以后能够发挥作用。

紧接着，于小凡等人又开始讨论宗派的各种事务。

正所谓没有规矩不成方圆！

现在宗派刚刚成立，正是立规矩的时候，要不等人多了以后，再制定的话约束起来就比较困难了。

而且游戏跟现实不同，现实里有法律和道德的约束，而游戏里就没有那么多的道道了，对玩家的约束小很多，更需要一个合理的宗派守则。

经过众人的商讨，于小凡拟定了宗派守则的初稿，主要有三点。

其一，宗派成员应该团结友爱，互惠互助，成员之间不得恶意PK，不得抢夺宗派内部成员的物品和怪物，如有违者，一经发现，踢出宗派，加入宗派黑名单。

其二，宗派的建设离不开每个人的努力。宗派成员自觉做宗派任务并上交一块黄阶灵石，连续三天没有上交灵石或者没做宗派任务的，将会被停发宗派俸禄，连续一周则直接驱除本宗派，如遇特殊情况，可提前说明。

其三，宗派成员必须要维护宗派的利益。如遇宗派战，在线成员必须全部参加，如果连续两次宗派战都没有参加，或者在宗派战中进行捣乱的，将直接被驱逐出宗派。

其实，关于细节方面的东西还很多，但是太细了会让人觉得繁琐，暂时来说，先抓大的再说，以后遇到具体问题再行解决。

确定之后，于小凡随即将这三点宗派守则写到了宗派须知里面，凡是刚进入宗派的成员都会第一时间收到这些守则，以便让他们了解。

有制度同时也有福利，于小凡在宗派须知里还写明了宗派的俸禄、宗派BOSS、宗派贡献度兑换物品以及各种福利的发放。