第284章 宝洁日化公司求订阅~~（1 / 2）

上面只是对赵一旗下已有行业的布局，除此之外，赵一还让律师事务所帮忙成立宝洁日化公司，打算全面介入日用化学品领域。

普思化学公司主打业务还是工业化学品，直接面对个人消费者的，目前只有农业化学产品，和日化产品存在着巨大的差异，所以还需要另外成立一家公司来经营比较合适。

当然赵一进入日化产业也不是说这个产业有多么高大上，而是因为前世国内的日化行业基本上被国际巨头给占据了，民族品牌卖的卖，破产的破产。

以至于后世日化产品的价格居高不下，一管牙膏就要买到十几二十元，简直是贵的离谱，其他日化产品也好不到哪里去。

如果赵一不介入日化领域，未来在这个领域还是有可能被国际巨头垄断，所以不管什么原因，赵一都要介入一番，甚至将国际巨头现有的市场给吞了最好。

普通日化产品的技术含量并不高，都是一些比较低廉的化学品制造而成，根本就不涉及高端化学技术。

而且日化产品的生产成本也非常低廉，主要的成本大头还是广告营销和品牌营销，以目前国内的日化企业，根本就没有那么多资金，肯定拼不过国际巨头。

这次赵一新成立的宝洁日化公司，除了自己新建高端品牌之外，其他大部分品牌还是以收购为主，现在国内有一大批知名度还可以的日化品牌。

这倒不是赵一想要割国内日化企业的韭菜，而是为了他们好，如果赵一真的火力全开，凭借技术优势和资金优势，国内日化企业根本就无法经营下去。

以其到时候破产，还不如现在就将他们收购，让他们能够获利离场，同时也不会造成工人大规模失业，有利于社会稳定。

为宝洁日化公司招了一位负责人，名叫马世贤，之前是在体制内工作，下海后去了深圳，创建了一家贸易公司，经营几年都没有起色，但也没有到经营不下去的程度。

这倒不是马世贤的个人能力太差，而是现在进出口贸易绝大部分都被商通贸易公司给占据了，因为商通贸易公司在国际上拥有庞大的销售渠道，天然就具备强大的优势。

而国内贸易规模较小，零售领域还没有蓬勃发展，再加上现在商通贸易公司正在建设国内物流体系和零售终端，造成这些小的贸易公司生存更加艰难。

对此赵一到不会悲天悯人，有了商通贸易公司的参与，只会加快国内进出口贸易额提高，同时也大大降低了渠道成本，有利于国内生产企业的发展。

同时在国内建设物流体系和零售终端，可以加快国内消费零售市场的发展，扩大国内第三产业的建设，是对整个国家经济有利的。

而且在用工上面，也不会因为众多小的贸易公司倒闭或者经营不善，就会减少用工数量，因为只要贸易规模扩大，需要的贸易用工数量只会增加。

最终苦的只有这些小老板而已，但是这又关赵一什么事呢，市场经济就是这样，永远的弱肉强食。

经营了几年的小贸易公司，没有取得大的发展，让马世贤打算关门了事，因为经过几年打拼，发现在贸易方面，他已经没有多少可以作为的了。

关了公司之后，他准备再次回到原单位继续上班，反正之前也没有真的辞职，回去依然可以上班，只是他不太甘心而已。

这个时候，人力资源公司的招聘广告吸引了他，虽然是一家新的日化企业，在国内这样的日化企业已经有很多了，只是规模都不大，但是他的合作公司却很牛。

为了吸引贤才，人力资源公司当然需要扯虎皮做大衣，不然谁会愿意来一个刚成立的公司应聘，特别是高阶人才，会很难招聘到。

所以人力资源公司就会将赵一旗下的五百强企业端出来，让有意应聘的高阶人才，不要小看这家新成立的公司，未来的发展前景绝对非常好，似乎就是下一个世界五百强。

这次就是打出了普思化学的招牌，以前普思化学普通人不太了解，但是自从做了农业化学品之后，普思化学的大名也让普通消费者所熟知。

再加上新的企业500强榜单出炉，让这位新贵非常受人关注，虽然之前已经上榜了，但是排名相对靠后，这次一跃进入世界前几十名，比较引人注目而已。

普思化学公司虽然在一众兄弟公司里面不是拔尖的，营业收入更是和神龙汽车公司、北极星公司、繁星软件公司等无法相提并论。

但是放到国际上，也绝对是妥妥的一方巨头，而且在化学品领域，处于迅速上升时期，随着它涉及的化学品领域越来越多，未来前途绝对不可限量。

看到这条招聘广告的马世贤，突然就绝了回去安安稳稳上班的念头，直接就来到了人力资源公司应聘。

由于他也算是高级知识分子，在国内也是处于稀缺资源，同时也在体制内混过，有利于和体制内的企业和政府打交道。

宝洁公司想要收购国内的日化企业，少不得就要和国企以及当地政府打交道，所以这个技能非常重要，至少不会被当地企业拒绝还感觉莫名其妙。

同时他也是算创业者，虽然经营的马马虎虎，至少也有这方面的经验，而且从事贸易的人，哪个不是人精，不然被骗了还要帮人数钱。

就这样经过了人力资源公司的面试，最后才轮到赵一来面试，赵一面试除了一些管理知识之外，就是考察心性和忠诚，这对赵一来说非常重要，绝对居于首位。

等马世贤正式到位后，赵一就让普思化学将答应的500名研发人员调过来，同时让贸易公司支援一些谈判人才和市场营销人才。

贸易公司的收购谈判人才的本事，已经和那些国际投行没有多大差别了，这是他们经过全世界零售领域的公司进行相关谈判给锻炼出来的。

同时贸易公司的市场营销人才也是不容小觑，虽然贸易公司的渠道很广，但是并不意味着产品就一定能卖得出去，这就需要市场营销了。

而最反应贸易公司市场营销能力的，就是毛乌素肉制品的销售，要知道毛乌素牧场的肉制品不仅数量庞大而且单价也非常昂贵。

如果没有强大的市场营销能力，绝对会造成大规模的滞销，结果贸易公司在这方面做得非常好，也让农牧公司心甘情愿的支付20%的渠道费用，让贸易公司赚得盆满钵满。

马世贤以前虽然创业，但是却是一家小公司，什么事都需要亲力亲为，想要招聘一个合适的员工也是千难万难。

现在来到宝洁公司，则是给他完全不同的感受，刚走马上任的他，还没有考虑接下来的工作怎么展开，赵一就给他配备了足够的研发团队、谈判团队和市场营销队伍。

不仅如此，就连公司的法务部、财务部和行政部门，都给他搭建起来了，等于是他一上任，就不需要为这些琐事而烦恼，只需要完成赵一的目标就可以。

这个经历让马世贤彻底感受到了什么是大财团的气势，公司刚刚组建，就什么都给配齐了，很多以前求都求不来的人才，这里却是一抓一大把。

以马世贤的认知，大财团应该效率比较低才对，结果通过他的观察，来到这边的员工，开展工作的速度比起小公司来，更胜一筹。

马世贤都没有做什么特别的吩咐，他们已经将分内的工作给安排好了，就拿研发工作来说，研发团队一到来就开始研究日化产品的种类和市场上面的日化配方。

同时结合他们以前的技术积累，优化相关产品，同时还自发的创新一些产品，例如洗衣液、沐浴露、洗手液等等产品。

而收购团队，则是自己就开始研究国内的日化企业，研究他们的经营状况，以及收购的难易程度评估，还有就是这些企业的价值评估等等。