第317章 进度协调会议（2 / 2）

这样看似没有什么问题了，只需要按部就班的完成各自的任务就可以，事实上也确实如此，如果各方面的进度都跟得上，到时候完全可以完成既定目标。

但是这只是理想情况下，所以赵一需要现在对这些公司的任务完成情况进行了解，同时也是为了督促他们，希望他们不要无故拖延进度。

所以赵一就在京都召开了医药生产协调会议，参加的公司有中国医药公司、天玑农牧公司、天工精密仪器公司、天枢机械公司。

至于建设厂房的那些第三方建筑公司，赵一就没有邀请参加这次协调会议，具体的敦促工作，就由中国医药公司来完成。

在会议上，赵一首先就听取了这几家公司的各项工作进度，了解他们的难点出现在那里，其次就是给出相关的解决方案了。

这次会议即是内部协调会议，也是解决问题的会议，好在赵一要技术有技术，要资本有资本，在会议上出现的难题，到他这里就完全不是问题了，统统都给他们解决了。

会议结束的时候，各个公司的相关负责人，纷纷保证会按照计划完成任务，就差立军令状了。

如果各个环节都没有问题，中国医药公司的负责人，也是拍着胸脯保证，在年底前，肯定会达到规模化生产的目标，完全可以满足国内10亿人的医疗需求。

会议结束之后，赵一单独留下了中国医药公司的负责人，了解他们的药品研究进度，虽然赵一非常自信，能够按照计划完成相关医药产品的研发。

但是毕竟不是他亲自去干，别人到底能不能做到他预想的那样，其实是一个未知数，所以他必须要了解现在这方面的情况如何，同时也是对中国医药公司的一种督促。

好在中国医药公司没有让赵一失望，目前的医药和医疗器械的研发进度，全部是在按照计划走，虽然中间偶有意外，但是都被他们解决了。

技术是没有问题的，主要还是出在人手不足的问题上面，为了完成计划目标，中国医药公司除了原先的招人渠道外，也已经开始从国家单位挖人或者是借人了。

政府也知道现在中国医药公司正在面临的研发压力，虽然这是一家私营企业，但是却担负着国家未来医疗福利的重担，必须要全力支持。

有了政府层面的允许，再加上中国医药公司开出的高昂薪资，以及各项福利待遇，已经将国内所有的化学、生物方面的研究员都召集过来了。

其实这个合作不是中国医药公司单方面受益，之前国内的医药研发水平其实不咋地，虽然偶有亮眼的成绩，但是总体来说，还是远远落后西方发达国家。

但是和中国医药公司合作之后，情况可能获得极大的改观，因为中国医药公司里面不管是设备先进程度还是药品研发思路等都是出于世界顶级水平。

虽然合作结束之后，他们不能够仿制相关药品，也不能使用相关专利，但是观念和思路却是实实在在的，这对他们今后的生物化学研究非常具有参考价值。

同时由于之前他们不了解精密仪器公司的实验设备水平如何，因为之前精密仪器公司的这些产品基本上都是提供和它相关的企业和单位。

外界其实了解情况的不是很多，现在也没有那么多学术会议，即使有，由于精密仪器公司既是私企，又是出了名的不张扬，好东西从来都是留给自己和兄弟公司的。

往外卖的仪器设备，都是差上至少一个档次的，所以虽然都知道赵一旗下有一家大型企业，专门研发生产精密仪器设备，但是到底技术水平如何，大家没有一个具体的概念。

再加上现在一些研究机构还没有转过弯来，还是觉得国外的仪器设备肯定比国内的先进，所以对于一些先进的实验设备，还是宁愿相信国外的产品。

这种情况的出现，实在是我国这几年发展的速度太快，而赵一旗下的企业发展的速度更快，很多人的观念还没有跟上来，或者还没有足够的时间反应过来。

而且现在国内的一些国家科研院所，没有激发自主能动性，还是按照上面下达任务，根据任务来开展相关研究，很少关注市场上面的变化。

而这次合作研发，对于他们的冲击肯定非常大，不仅是研发思想上面的洗礼，就是对于现代化研究设备，也有了一个新的认识。

现在想要搞出好东西，怎么可能少得了高技术、高灵敏度的实验设备呢，没有这些东西，很多研发只能是停留在纸上而已。

所以说，这次合作，是一次双方共赢的合作，中国医药公司的计划可以如期完成，而国内各大化学生物院所，之后的科研实力也会获得极大的提升。

处理完中国医药公司的事情之后，赵一又召集中国医疗公司的负责人过来，听取他们关于中国医疗公司的相关项目的执行进度。

中国医疗公司的主要任务有三个方面，第一个就是修建足够多的医院卫生所，满足全国民众各种疾病的诊断需求，这个其实都是交给第三方建筑商来做。

他们主要的任务就是督查，确定各个建筑承包商的建设进度如何，虽然需要的人手也是不少，但是这方面的人其实非常好找，没有多少技术含量。

第二个方面则是医疗设备的采购，以及医疗人员的选调布置安排，要说全国医疗人员多不多，其实算不上多，要说少，肯定也是不少的。

但是这里面的成分就非常复杂了，除了正规院校出来的医生外，还有很多江湖郎中和赤脚医生，这些人可能理论知识不够全面，但是实际操作能力可是一点都不弱。

现在只是用人时期，这些前世不被认可的医务人员，中国医疗公司其实非常珍惜的，但是他们确实有他们的不足之处，就需要对他们的专业能力进行全方位测试。

然后就牵扯到医疗公司的第三个任务了，那就是对全国医疗人员进行全面细致的培训，这里面不仅包括这些江湖郎中和赤脚医生，还包括那些正规院所出来的医务人员。

而培训的内容，就是赵一为中国医疗公司编写的各种疾病的医疗诊断手册，别看是手册，里面涉及的内容非常庞大，可以说是医疗百科全书都不为过。

如果一股脑的统一培训，估计没有一位医务人员敢说自己能够全面掌握，所以还是按照他们的专业方向来培训了，这样具有更高的针对性。

而那些江湖郎中和赤脚医生，他们还需要培训相关医疗和医药理论，只有这方面掌握扎实了，才能够开始进行医疗方向性的专业培训了。

如果是人力来进行这方面的工作，不说能不能都达到培训师的水平，就是人手也是不够的，而且个体差异很大，如果仅仅通过真人视频教学，是很难达到差异化培训目的的。

所以赵一一开始就准备使用义务教育那样的方式进行培训，没错，就是使用智能医疗培训师对全国各个医疗人员进行培训。

为了照顾差异化，进行的不是义务教育那样，统一坐在教室里面进行统一培训，而是为他们配备了由北极星公司研发的个人掌上电脑，也就是平板电脑，用个人pc也是没有问题的。

这样的话，智能医疗培训师，就可以根据各个个体的差异，专门定制了符合他们的培训课程，同时也能够实时掌握他们的学习情况，并且给他们的学习情况打分。

一个学习阶段结束，还会给他们打一个综合评分，这个评分会影响他们的薪资待遇和职级待遇，所以对他们来说，非常重要，必须全力以赴。

当然，这次医疗改革，对很多医疗从业者来说，是一次重新确定自己身份地位的一次机会。

只要在这个学习的过程中，表现优异的，以前可能是一个实习生，现在就有可能直接坐到主任医生的位置。

当然想要做到这一点，不仅仅是通过智能医疗培训师的考核，这毕竟只是纯知识性的学习，但是医疗领域，更是注重操作实践能力的。

所以他们也只是获得一个后补名额，想要获得真正的待遇，还需要在今后的实际工作当中，通过相关的实际操作评定来获得较高的评价。

“知行合一”，在医疗领域就显得尤为重要，只会说，在某些问题上，根本没有任何用处，例如外科手术，就对医生的实际操作能力要求相当高。

从这次会议中，赵一了解到，中国医疗公司的所有项目都在按照计划走，甚至一些项目还略有超前，那就是相关医院卫生所的建设。

原来在当地建设医院卫生所，获得了当地百姓的强烈支持，他们许多人甚至无偿帮助那些建筑公司，希望尽快建设起来，那样他们就可以就近享受到免费的医疗服务。

特别是偏远地区和农村地区，他们对于免费医疗的愿望非常强烈。

很多地区都没有一家正规的卫生所，只有赤脚医生开的小诊所，大一点的病，基本上指望不上。

想要去大医院，路途实在是太遥远了，加上交通又不便，很多人就这么拖着，拖着拖着就没了。

听到中国医疗公司总裁郑希尧的讲述，赵一顿时沉默了，感觉眼睛有点泛酸，同时又觉得自己承担这么大的压力，接下这么重的担子，是值得的，也是自豪的。