第927章（2 / 2）

我当然不会生气，因为我认为在自己下属面前轻易就生气的领导至少会被人认为是没有涵养。我微笑着对她说道：“你到后勤的事情虽然已经在院长办公会上通过了，但是劳动服务公司毕竟还没有成立嘛，你先去组建那个公司，目前也真能把你去的新单位称为项目筹备办公室，所以我叫你主任也没错。江主任，说实话，我觉得你是去筹建这个新公司最佳的人选，也相信你一定会把这件事情干好。”

她低着头，“冯院长，你不用说得这么冠冕堂皇，我知道，任何一个新领导第一件要做的事情就是换人，首先把自己不满意的人换掉。我知道你看我不顺眼，所以调我离开院办也是很正常的事情。不过冯院长，我觉得你这样做报复的企图太明显了，想不到你的心眼竟然这么小。”

我知道她肯定会这么想，但是却想不到她竟然会把自己内心的这种想法说出来。这只能说明一点，那就是她在内心里面已经是非常的怨恨我了，而且，她很有勇气，而她的这种勇气似乎不应该是来源于她自己。要知道，我可是这个单位的一把手，她不得不去考虑说出这番话后可能会造成的后果。所以，我只能把她现在这样的表现视为是对我的一种挑战，对我权威的挑战，而且她这样做的原因肯定是有所依仗。

记得章校长曾经质问过我一句话：冯笑，你是不是想挑战我的权威？当时我的反应是觉得他很可笑，我觉得他可笑的是他把自己所谓的权威看得太重，而当时我根本就没有去想过他是否拥有权威的事情。同时也认为他很敏感，甚至是小鸡肚肠。

现在，我似乎理解他了，因为此刻我才发现被人挑战自己的权威确实是一件令人恼怒的事情，同时也明白了：原来权威的感觉仅仅是存在于当领导的人的自己的心里。

不过，我在心里告诫自己：冯笑，你不是太在乎所谓权威的人，你的目的只有一个，那就是尽快坐稳位子，尽快做出一番成绩来。

在江梅说那番话的过程中以及她说完后，我都是一直微笑着在看着她，随即我说道：“江主任，我们先不谈这件事情，因为我觉得谈什么我对你看不顺眼什么的毫无意义，而且我也无法申辩。这样吧，我们来谈谈劳动服务公司今后的发展问题。为什么要谈这件事情呢？原因只有一个，那就是我发现你直到现在都还对我们组建这个公司的重要性认识不够，简单地说吧，其实在我的心里面认为我们未来的劳动服务公司经理的职位比院办主任更重要。我想，如果你认识到这一点了的话就不会对我产生那样的想法了。”

她瘪嘴道：“你们当领导的都这样，说出来的话比唱的还好听。”

我心里竭力地让自己继续地平和，“江主任，你听我把话说完，你听了后依然不愿意去那个单位也可以，你完全可以打一个报告要求不去那个地方，下一次院长办公会我一定提出来重新研究。”

她不说话了，于是我继续地道：“这次后勤的改革对我们整个医院来讲非常的重要，它不仅仅只是为了解决后勤人员的分流问题，其中也包括了一部分行政人员的分流，这一点你已经清楚了，不需要我过多地讲。但是有一点你可能没有想到，那就是这次后勤的改革只是整个医院改革的开始，在不久的将来，我们整个医院无论从住院条件还是检验检查的手段上都会发生根本性的变化，我的想法是，要在最短的时间里面把我们医院建设成为一所现代化的、在全省乃至全国范围内都算是顶尖的特色专科医院。今天上午，我特地去给卫生厅的邱书记汇报了一次工作，也把我的这个想法再一次地给他作了汇报，邱书记的观点很明确，那就是大力支持。所以，我们现在进行的后勤改革，特别是劳动服务公司的成立，这将对我们医院的未来产生非常深远的影响。这样说吧，这次后勤的改革仅仅只是一个试点，一旦具体的方案出来就会马上实施，接下来就是一系列的关于整个医院改造的方案。所以，现在我们要做的工作至关重要，我必须要找一个最合适的人去做才可以。”

我在说话的过程中一直在观察她的情绪变化。