第642章 考核制度（2 / 2）

叶正元听得了前因后果，也就明白了白荼此番要和自己相商的是什么了。当下不由得大为赞同道：“我早就想要提了。要仔细统计起来，长史司的人也不少，可是往往总觉得无人口用，就今日.你发现的这样的，我总觉得长史司了只怕也有不少。比如这‘马上兄’这种性子淡的，我如今也不晓得该将他往哪里调才是。不过他虽说性子慢，不过做事极为细心，这一点倒是极少有人比得上的，即便是他那同乡欧阳聂，也不见得能有他出挑。”

“既是有可取之处，那倒不如将他调往良医所去学着配药。”若是有其他的优点，白荼自然是愿意留人的。良医所那边不需要快，只需要耐心细心，毕竟是事关性命的事情。

叶正元也点头，然后方同白荼说起这考核制度。

而白荼则建议在这考核之前，大家得自己交上一份充分说明自己优点和缺点的自荐书上来，到时候也好对症下药，对他们进行分科考核。

叶正元觉得让他们自己说自己的缺点优点，倒也好过比自己一个个的去打听好，省了不少时间。因此当即就叫文书立即起草公告，明天一早就贴出去。

后又说了这考核之后，必然会刷去一部份人，那么就可以趁着筼筜诗会，贴出招聘人才的广告。

为何要时候招聘呢。说到底还是白荼觉得就不该有铁饭碗这东西，不然有些人就开始浑水摸鱼过日子了，想着反正自己如今已经是长史司在职人员。

所以，只有不断的进行考核，才将那些占据着位置而不做实事的人剔除出去，然后招进真正有能力有本事之人。

而且这样一来，也给了真正的有识之士一个公平的机会。

中途白荼出去喂了两回奶，正好也算是休息，叶弯弯打发人送了点心和茶水过来给众人打发时间。

只是如今他们正讨论得激动，就单为着这考核的各种制度。而且他们也明白，这一次参与制定考核，对于他们来说，何尝又不是一次考核呢？

白荼回来，又建议提高长史司所有人员的俸禄待遇，毕竟如果有了考核制度的话，他们的压力就会大，如果俸禄不是特别可观的话，还不如出去做生意……

所以比如每个月几天的假期等等。

可事实上如果真的所有人员都是办实事，那么用预计一半的时间将事情做完，余下的时间他们就可以提前下班了。

这样人性化，不怕大家不喜欢。再有，这些年轻的读书人们，除了满腹的理想抱负之外，不得还要吃饭养家么？所以这方俸禄必须是要提的。

只是提高俸禄这个问题，还需得同律忠庭商量，他人如今在沧海，倒也不着急。

不过这俸禄要提高一倍的消息还是传了出去，让所有人都红了眼睛。但是同样也有一个不好的消息，那就是以后他们正在做的任何一件事情，可能都是上方用来考核自己能力的，因此必定要用十二分心好好的办好，若是出了差错，就有可能面临着离开长史司了。

可长史司却是个好地方，以后假期充裕，俸禄丰厚，而且于外还有好名声，看病又不要钱……种种好处数不胜数，实在是没有谁愿意离开。