第153章 理所当然的抵抗(1 / 2)
“没事儿的,你们回去吧,我会去跟运营以及前辈们说的,你们留在这里什么也做不了。”何悦说道。
“可是……”村山彩希担心的看了看不远处的前辈们。
“我们等你一起回去吧!”光宗薰也说道。
而斋藤飞鸟虽然没有说话,却一直默默牵着何悦的衣角。
同志们,这可是斋藤飞鸟啊,斋藤飞鸟牵衣角啊!
然而何悦现在对此已经很有抵抗力了,她柔软却又坚决的把几个女孩儿都赶走了,不仅是她们,甚至就连不远处站着的西野等人也被她一同赶了回去,东京巨蛋的后台,只剩下她跟Team4的成员们一起,等待着工作人员。
看着脸色不好的前辈们,何悦甚至有时间想道:“因为她的存在,反而让佐藤亚美菜前辈很快就融入了T4当中,4队的成员们就算抵抗亚美菜当队长的安排,至少不会像对何悦制作T4公演那么无法接受。”
等了一会儿,户贺崎智信过来了,看着没走的成员们,户贺崎把她们带到了一间办公室中。
何悦跟在最后,待所有人都落座,何悦却没有坐下而是站在办公室最后的角落里,沉默的等待着户贺崎代表的运营给出解释。
一台电视被推了上来。
户贺崎拿着遥控器道:“先给你们看个短视频。”
“Team4的问题,还有渡边麻友前辈的问题,归结起来我都是类似的想法。”声音从视频中传来,何悦这才发现,户贺崎放的,正是巨蛋准备会阶段,针对这两件事儿何悦最后一次,仿佛总结性的发言。
“大人们很多决定是按照商业跟团队角度做出的,而成员们的想法更直接更简单,不会有什么成员上来就以团队角度,高屋建瓴的做出选择,她们都是首先关注自身的。
这时候我就很希望大人们能照顾下成员们的想法,设身处地的思考下有些事情做出来是否合适。
第一次组阁的效果真的很好,但我觉得那是在保留灵魂成员的情况下,中坚成员积极移动得来的结果,组阁移籍这种事情,真正得到帮助,产生效果的永远是团队核心以外的成员,如果核心移动了,团队主旨都产生了变化,那几乎不可能获得好的效果。
而T4的问题,团队不能因为现阶段没产生好的效果就急着拆散她们,因为团队给她们的时间并不多,前辈们用几年时间构建起来的团队文化,而她们才建立多久?
我们应该看到,T4真的是个很完整的队伍,每个人都有自己的特色,岛崎前辈,竹内前辈,还有加藤玲奈,高桥朱里前辈等等,在我们的黄金时期,我们其实招到了特别优秀的一群人,现阶段我们没找到她们的路,看清她们的未来,首先应该检讨的是我们的策划与路线问题,而不是拆散她们,把她们送去各个队伍。
饭群里有个黄金九期的说法,我觉得黄金的不是九期,而是从九期到十二期,甚至同时期差不多时代建立出现的NMB一起生,SKE二期生,HKT一期生,乃木坂一期生。
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