第一百七十九章可怕的头脑（1 / 2）

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第179章

关于这点上，孙玉娟比较吃惊，袁浩也很吃惊，新人可是没有经验的，而且有些新人非常难伺候，不懂得职场的规则，难管理。

所以两人用疑惑的眼光看着王越，等待他的解释。

“其实是这样的，我觉得每个设计师都有自己的风格，而一些已经有了一定经验的设计师会有自己的风格，那种固定模式固定了他们的思维，让他们无论做什么都有一定的相似度，很难改变，如果让他们来做我们的这个周边产品的设计，会带有他的个人风格。”

“个人风格是一种比较可怕的东西，因我们的做的事要有我们自己的风格，而不是设计师的风格，是要以我们为主的，我们的事情才是最重要的，他们自己的一套模式，想要打破模式会比较难，所以我们要找那些没有形成自己的模式的新人，他们因为没有一定的模式而敢于创新，发掘于艺术的精神才是我们需要的。”王越说着，这是他所认为的。

就想有个人在某个设计行业里达到了一定的高度，他的作品一旦被设计出来都会有自己的一些个人色彩在上边，不管他设计什么，别人一看就知道这个是他的作品，这是一个人的成功的标志之一，因为他的作品有了自己的风格，容易被人记住，别人看到这个人作品就知道是他的。

说明辨识度在人们群众中已经得到了认可，同时也已经让人们记住了，这是成功的标志之一。

而王越不想带有这种标志，那些成功者会在作品上遗留自己的特色，这是一种创作方式，想要改变几乎是不可能的，难上加难，而且这种个人特色会形成一种强烈的个人模式，以后无论做什么会有在自己的这个模式里面完成。

就像小说一样，很多人写小说都是一个套路，别人看了他的第一本小说，然后看到他的第二本小说的开头就知道接下来会是什么情节了，乃至结尾都可以知道了，因为他已经有了自己的模式，走不出这个模式，不能突破自己。

当然也不是说所有人都不能突破自己，就是相对来说会比较难的。

所以王越会选择那些没有定型之前，没有自己的固定模式之前的新人，这些人因为没有自己的模式，所以他们的想象力是天马行空的，创作出来的作品也是非常具有艺术价值的。

这是无可厚非的，王越的想法就是这样。

解释了很久，孙玉娟和袁浩终于知道王越为什么会选择新人了。

“王越，我不得不佩服你的思想，你的想法非常不错，越是跟你相处，我越觉得你的头脑可怕。”袁浩说着，有种分佩服王越的这种状态，他的脑子非常聪明。

一些想法总是非常有新意的，出乎意料却又在情理之中。所以说王越就是个奇才，鬼才。

“这么说你们认同我的观点了？”王越惊喜说道，担心这两人会不同意自己启用新人。

“你说服了我，我表示没问题。”孙玉娟说着，她本来已经跟陈珠瑜那边的设计师说好了的，等她回来问王越清楚这方面的东西就让那边的设计师给她介绍一些比较专业的设计师。

没想到这回用不上了，不使用那种相对来说有一定个人风格的专业设计师。

“可是我们要怎么找到这种新人呢？”孙玉娟问道。