第688章 抉择的时间（2 / 2）

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服装业务部已经在爱民实业的出资下开始运营试制，产品是杨立民带回来的沪市汽车厂的工服，重新投入工作的五十多人，都是十分感慨，自己竟然还能再次开始做服装。

鞋业业务部的车间也基本安装到位了，那150人也开始进入了培训阶段。杨立民首批派驻的人员，各个工段的人都有，也是原来车间的技术能手，在这里都是师傅级别的人，开始各自带着人手学习制鞋，包括认识鞋子的组成和各个部件的各方面知识，模式很像后世的实习生培训，但是较简单一些，每个人只学习自己那个工序的知识。

按照杨立民原来的算，是要全员培训系统知识的，但是面对这些年龄差异极大，又都是化程度不高，初次接触，时间耗不起，若是真的系统培训，估计是一团糟，最终厂部领导商量的结果，还是只学习各工段的知识，以后再慢慢加强。

等到服装分部第一批服装开始投入联产的时候，时间已经到了九月旬，鞋业分部也终于是堪堪完成了各自的培训工作，能进入试产阶段了，那栋宿舍楼也已经封顶，屹立在厂区，很是显眼，惹的人眼睛发红，杨立民也公开的新的一条通知。

“爱民实业发展公司接受原百丽服装厂职工成为爱民实业的正式职工，前提是其必须自愿从百丽服装厂离职。

正式职工与外派劳务职工在工资方面继续维持之前曾经承诺的“同工同酬”的政策，但是，只有爱民实业正式职工才有资格享受爱民实业的各项福利待遇。”

通知下面，还罗列了各项福利制度，爱民实业的人已经习以为常，但是百丽厂的人却是感慨万千，辛酸不已。

没有较没有伤害，货货的仍，人人……都没脸看，起码赵耿年是这个感觉。

百丽厂曾今也是蜀福利很不错的企业了，但是跟如今爱民实业这个大集体企业相，二者在享受的福利方面简直是天壤之别……

从爱民实业来说，职工每年能够报销探亲费若干、冷饮费若干、保温费若干、子女营养费若干、老人赡养费若干…………这些钱每一项都是三块五块的，看起来不怎么起眼。但加起来，一年有百八十块，抵得两个月的工资了。

爱民实业的职工一年能够发两身工作服，全部是涤卡面料。其实大多数的工人一年根本穿不坏一套工作服，这些服装便可以改一改作为子女的衣服。

除此之外，公司还会提供诸如成本价购买一台任何一款三峡电风扇之类产品的优惠政策，品类多样，根据实际情况提前公布，你用于馈赠亲友也好，愿意拿到市场加价出售也好，总之，间的差价是你兜里的收入。这样算下来，也得一两百块钱了。

这一下，无人不是心里痒痒的难受，都有些怀疑了，自己顶着这么一个百丽厂正式工工的身份到底有什么好的？

福利这种东西，圈子外面的人是看不懂的。好企业与差企业之间的区别，往往不是休现在工资收入，而是休现在福利。在当年，任何一家企业的四级工工资都是一样的，干多干少一个样，企业景气与否一个样。但落实到福利方面，差异可太明显了。

如果说这些福利还不足以让他们心动的话，杨立民的最后一个大杀器紧接着出.台了，那是住房。

众人也终于道了抉择的时间了。