第193章 蓉城选拔(2 / 2)
然后是上货过程,这个上货工作,也是相当繁琐的。从仓库把大包装箱搬出来,再分类整理,再根据品类或者颜色或者设计师品牌来整理,最后是挂货上架。
整个流程下来,基本上一个导购日常在店铺中的工作,全部考验到了。
而且,一个小组几个人,大家一起工作时,协同能力,队长的指挥能力,也能够观察到。
一举多得,又省事,的确是个好办法。
听到李清欢的一声“现在开始组队!”。
现场就开始喧哗起来,大家纷纷找自己熟悉了解的人,这选择组队可不是闹着玩的。哪怕你自己表现得再优秀,如果队里其他人拖了后腿,那整个队都要被淘汰。
在华尚店铺时,底薪才四五千,而且店铺才百十平方,还是中低价位的品牌。
怎么能够和THE TOP SHOP比呢,这可是大品牌!工资涨了50%左右,更重要的是工作环境好啊。
说实话,这种工作说出去就很有面子!
放在往常,在华尚店铺工作时,逢年过节,亲戚朋友就会问:“小X吗,现在在哪里工作呀?”
“哦,在华尚专卖店工作。”
“店在哪里?有空我过去瞧瞧,对了,你们店卖什么的?”
“店在青羊区某某大街56号,6栋,2号店铺……”
这一听,别人就知道是小品牌啊。
如果在THE TOP SHOP工作呢,再谈起这个话题,就可以胸有成竹地回答。
“我们THE TOP SHOP旗舰店,是在太古里,到了就能看到了!”
一个是某某区某某大街某号某栋,一个直接说“太古里”!
这气势能一样吗?
不要小看这一点,很多大公司的工资其实并不比小公司开得多,但是就是能吸引更优秀的人才去工作。
这就是因为,大公司能给员工带来更大的认同感和自豪感。
这种心理上带来的满足,不是一两千工资能够弥补的。当然了,如果工资差得太多,是能够抵消这个心理感受。
但是一般小公司也不可能真的开出比大公司高很多的工资。
……
小云也开始紧张地寻找自己的队友,她工作的店铺是榕城区的样板店之一,其它店铺的导购也经常过来参观学习,所以小云确实认识不少人。
“花花,过来。还有你,对。那个,你叫什么来着,也过来吧……”
小云手疾眼快,迅速选了五个队友。
旁边有个导购看到这一队兵强马壮,就凑了过来,笑着跟小云说:“也算我一个吧。”
小云看了她一眼,认识。不过小云对这个导购的印象很一般,属于那种比较会说,但人懒的类型。
现在THE TOP SHOP总经理都说了,这里的导购,不需要推销,更多的是看做事效率和态度。那这个导购,显然就不合适了。
她委婉地说道:“不好意思啊,我们队只要六个人,人太多了容易乱。”
小云想得很明白,这是比做事效率,又不是比做事速度,也没规定必须是多长时间内干完多少活。那么人多了反而没有优势,到时光协调组织,就浪费太多精力了。
既然李总规定6个人起步,那就要6个人好了,大家都认识,这样更容易沟通。
那个导购见没能蹭进来,只能悻悻地转身重新找队去了。
花花在旁边看到这一幕,等那导购走开后才低声问小云:“你干嘛不要她啊,这样不就得罪人了吗?”
小云白了她一眼,小声说道:“做什么都怕得罪人的话,那就害了自己。要不,你去跟她组队去。”
花花连忙摇头:“我才不去呢……”
……
过了大约十分钟,终于组队完成。
还好,没有那种实在组不上队的人,谁还没两个熟人呢,反正无论怎样,都找到了队。
100多号人,分成了16个队,最少6人一队,最多的队足足11个人。
面试正式开始。
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