第二一四章 股权激励（2 / 2）

游金彪在第一年分红后，就会把全部股权免费交还给丁宇，并表示今后就算跟丁宇合作也是个人合作，不涉及斗兵行者的股份。

股权分配问题说简单也简单，丁宇这种没有合伙人的就很简单，但是为了将来的发展，他需要分出一部分股权，以奖励分部的核心员工。

丁宇一拍大腿，他自己瞎琢磨什么呀，这件事情夏如尘最懂，现成的人才他不问，白浪费脑细胞。

趁着午休吃饭的功夫，夏如尘和丁宇谈了半小时。

夏如尘同意丁宇的想法，如果企业要发展，让核心员工有归属感，股权必然要分配，但是鉴于个人贡献不同，分也要分个三六九等。

一是，忠心耿耿的，可以考虑带继承的股权。他离职了，或者身亡了，股权可以遗留给孩子，或者家人可以转卖股份。

二是，技术型专家型的，没了这个人，公司的技术核心运转将会受阻，这种要给股权，但是离开公司或者想要卖股权的时候，必须把股权卖给董事长。

三是，核心执行人才，他们参与年底分红，股权就是分红股权，离职之后上交股权，移交给继任者。

丁宇考虑了一下，第一种能分他手里股权的人不多，王佳颖倒是可以考虑分到2%。

第二种就是戚长征、朱烈山、任五福、付小国这四个人了，他们各占1%的股份。

没人知道任五福到底会什么，丁宇知道，他对食品制作工艺的把握，一年赚回来的钱肯定超过1%。

第三种，李达、骆江、何慧英、陆辰享等这些老总每人享有分红1%股权，丁宇又加上了廖本卿，廖本卿平日里的工资不高，老廖父子俩的确是他也不薄，年底分红应该有的。

夏如尘点点头，基本认同丁宇的方案，算下来丁宇的股份占据了整个集团的92%，年底分得总利润的89%。

“什么时候回来，我给你第一种，5%的股权！”，丁宇拿钱诱惑夏如尘。

夏如尘理了理锃亮的头发，笑呵呵到：“感谢你的信任啊！再给我一段时间！现在金融危机刚过，各大企业正在猎头，我可以趁机找几个人才，不枉你砸下5%的股权给我，你的股权很值钱哦！”

还行，丁宇感觉快见到亮了，夏如尘早点来，他也不用这么操心了。

丁宇在下午培训前，在台上宣布了这一决定，并知会法务部门和财务部门。

台下众人虽然一个个跟着丁宇都是为了事业和梦想奔波，但是有分红总是好的嘛！

以前如果说1%，下面的人肯定不在乎。

可是现在整个集团一年的利润是多少？

没人敢算，除了雨丝教育，个个都抓钱的好项目！

如果年底盈利1个亿，他们大多数人也能分到100万！

这个时候100万已经算是个富翁了，丁宇创业到现在还不到一年，今后要是10亿、100亿呢？！

下午，夏如尘在课堂上还分析了股权模式，众人听了更加清楚，只要集团整体盈利，他们就能拿到不菲的收入。

特别是拥有股权的那几位，一旦公司有了大发展，一股就相当于上千万、上亿元的资产！

王佳颖很意外，她是唯一的第一种股权人，等于丁宇直接送钱给她！

众人也知道，王佳颖一手托起雨丝电器，如果在未开几年她把雨丝电器铺向全国，一年给整个集团带来的流动资金是不可想象的！

另外，王佳颖一副美死人不偿命的模样，和丁老板说话的语气也非常人一般，各位老总只能心领神会了。

说实话，没有这层关系，丁宇还真不好压着那些老臣给王佳颖最大限度的股权。

下面的老总心里在想，你们小年轻时间的事情，你们高兴就好哈！