第1010章 初始评价的重要性（2 / 2）

“好的，邱组长！”

“叫杰哥！”

“邱组长！”

……

“呃……算了，你自己随便叫吧！”

脸皮止不住一抖，邱杰见常欢似乎卡壳了似的，一直不肯改口，最后也是无奈，不强求了，由着他了。

只是在他又深深看了一眼常欢他们手中的表格后，眉头止不住一皱，肃穆道：“常欢兄弟，你们可知道，你们这个初始评价有多重要吗？这可关系到你们今后的前途啊！”

“哦？一个小姑娘就决定我们前途？这太儿戏了吧？”

“嗨，机关单位都这样，阎王好斗，小鬼难缠啊！”无奈摇了摇头，那邱杰面色再次一肃道：“一般新人在人事处领了表格，获得基础评价后，就会到行动处挂牌儿，由各行动小组，察看你们的基本资料来挑选。越是优秀的人才，被精英小组挑到的概率越大，立功受奖的机会也越多，以后就会一路顺风顺水，扶摇直上。可是你们这评价这么差，恐怕会很少有行动小组愿意要你们啊。那么你们以后恐怕就会被搁置，最后沦为后勤，打扫庭院的闲杂人等，前途

尽毁。所以人事处这个初始评价有多重要，你们现在明白了吧。它就像大学学历一样，不代表你们的能力，但却是你们进入好公司的敲门砖啊！”

“我去，想不到这个小姑娘有这么大权力，居然是发学历的，看来我等疏忽了啊，哈哈哈！”

了然点点头，常欢听到他的话后，止不住一笑，然后又问道：“只是这行动处怎么像人才市场一样，把自己的简历往上一挂，任由那些行动组挑选呢？”“本来就是一个机制么！人才市场是双方互选，我们行动处也一样，不搞分配。否则分配不均，各小组之间还有意见，所以干脆遵照市场规律，各小组间竞争抢夺新来的人才。如果你们被好几个小组争抢，你们就有了反选的权力。而在这样的机制下，优胜劣汰。优秀的小组，会越来越优秀，门庭若市，不怕人才断档。可比较劣等的小组，却是门可罗雀。很快就会因为人数不够，无法接任务，而被撤组。因

此，初始评价越高，越有可能进精英小组，前途无量。评价越低的，进了劣等小组，那就只能混吃等死了！”

“哦，原来如此！”

淡淡地点点头，常欢明白了行动处的竞争机制了，然后又看向邱杰，嘻嘻一笑，问道：“那邱组长，不知你们行动组是精英小组，还是劣等组呢？”“那还用说？老子的麒麟小组，在整个行动组里排名第三，是精英到不能再精英的小组了。我头上也就排名第一的龙剑组和排名第二的火凤组高我一头而已，其他那一百多个小组，都根本没法跟我们比，嘿

嘿嘿！”

“哦，是吗？”

眼前不由一亮，常欢听他这么说，当即就坡下驴，打趣道：“既然如此，邱组长要了我们怎么样？大家缘分么，你刚刚也说照顾我们的，哈哈哈！”

啊？要你们？可是一听常欢这个要求，那邱杰却是登时脸色瞬间一变，脸皮一个劲儿地抽搐着，急急摆摆手道：“不行不行，为了我们小组的整体质量考虑，我不能接受你们到我这里来的要求，这是原则问题。我虽然说过照顾你们，但不能无底线地照顾啊。要是因为你们拉低我们小组的整体水平，使得排名下降的话，那我可就是我们组的千古罪人了啊，这我可担待不起，抱歉！”