第287章（2 / 2）

用起他们来呀，没有比他们更合适的人选。

要真说起谁希望厂子好，其实就是最基层的广大职工。

说句不好听的，厂领导干不好，上头的主管部门可以安排他去接着祸害下一个地方。

毕竟培养领导干部不简单，总要允许人家犯错误。

不让人家全都祸害一遍，哪里能够证明人家的确缺乏领导干部才能。

当然，一般到那个时候，好不容易培养出来的领导不多该退休了。

被祸害惨的职工，可没有那么多人允许他们在人生选择道路上犯错误。

所以他们手中捧着个饭碗的时候，就会竭尽所能。希望能够将这饭碗捧得久一些。

“在厂里贴公示，允许红星厂的职工小批量的从仓库里拿货，自己出去推销。他们按照批发价拿货，至于卖多少钱是他们自己的事情，中间产生的利润全部归他们。”

林蕊认真地看父亲，“经济效应是自己人主观能动性最有效的办法之一。”

在大部分尤其是物资相对匮乏的时候，甚至连后面那个“之一”都可以去掉。

“爸，我猜红星厂现在还欠着一部分职工的工资没发出去吧？”林蕊双手托腮，给父亲出主意，“愿意帮厂里头推销，但是手上没钱的人，可以拿自己被拖欠的工资做货款。”

对于职工而言，如此一来，布料就相当于白送的。

人们为什么不敢做生意？因为怕亏本。生活越是困顿的人，顾虑越多。

可要是不往外头掏本钱，他们的胆子就会大很多。

林蕊强调：“等大家动起来，就是你发掘人才的关键时候了。”

是驴子是马，唯有拉出去溜过才知道。

哪些人有魄力敢动，哪些人有门路有能耐出货，哪些人能够源源不断地拿货出去卖，他们又是通过什么手段出的货；这些都是量化人才的标准。

老实本分踏实认真的人，安排去生产岗位。

灵光胆大脑子活络的人，安排去销售岗位。

原则性强有大局观的人，安排去管理岗位。

谁说没人才，遍地都是人才，你得给人家发挥的机会。

你指望小提琴家挖煤，那不叫锻炼，那叫人才配置浪费，强人所难。

革命的螺丝钉，也得给人家放对了位置。

林蕊眉飞色舞，积极为父亲出谋划策：“这眼看着要过节了，清明过了没赶上，三月三上巳节可不能错过。”

上巳节，传统里是女儿回娘家的日子。

红星纺织厂基本上都是女职工，厂子可不就是她们的娘家。

有的时候，实物福利要比直接给钱来的效果好很多。

就跟一箱子钱看着永远比银行卡上的数字要震撼一样。