第649章 老板必须懂鸡汤(1 / 2)

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王浩安今天很早就来公司了,因为郭继杰回来了。

当然,王浩安说的早,只是他认为的早,实际上他到公司已经九点半了,而郭继杰正在给一些部门负责人开会。

“许多人都知道,其实从去年开始,咱们公司的业绩增长就放缓了,今年更是咱们公司创立以来,增长最慢的一年。”

“你们是不是觉得,其他公司都那样,还有许多公司都破产了,咱们只是增长放缓,还是在增长,所以心满意足?”

“我告诉你们,现在就心满意足,证明了你们缺乏进取心,而对于我们公司来说,没有进取心的人,不适合再继续呆下去!”

郭继杰环视一圈,刚才他开会听这些人汇报的时候,就很不高兴,一个个的态度就有问题,他这才多久没来公司,这帮人一个个都有些懒散了,肯定是被王浩安给带的。

就知道公司的管理不能交给王浩安,如果真让王浩安管理个一年半载的,公司都快变成养老院了。

“大家可以想一下,当初你们来到公司的时候,目标是什么,或者说梦想是什么。如今,你们的梦想实现了没有,是否有更大的梦想了?”

“你想实现自己的价值,公司可以给你这个平台。你想让生活过的更好,赚到更多的钱,公司可以给你相应的待遇。你想被更多人认识,公司也会帮你宣传。”

“你们想要的许多东西,公司都能给,甚至包括公司的股份,让你们成为公司的老板之一。前提是,你们要做出让所有股东满意的成绩。”

“大家不应该只想着简单的赚钱什么的,还要想想自己的将来,想想我们能为这个世界带来什么。我们为国人带来了好吃的食品,带来了方便,未来我们要为世界提供更多好吃而又营养的食品,让有人的地方,就知道我们的产品……”

王浩安在门口听了一会儿,转身回到办公室去了。郭继杰貌似是在给员工灌鸡汤?

以前王浩安总觉得管理是一个特别复杂的事儿,比如他请来的管理学教授、博导什么的,讲起管理都头头是道,各种经过数据统计分析出来的管理方法,还有一些根据现在环境做出的创新。

光是听课,就让王浩安觉得头痛了,如果再看看那些老师的教材,觉得通读一遍都要很久,更不要说记下来了。

还有教授说什么不要死记硬背,要根据公司的情况,部门的情况活学活用。没有什么管理方法是一成不变的,同样两个人学到的管理方法,也会有所不同。

反正王浩安听课之后就记住了两点,第一个要抓住公司的财务权,公司最根本的利益就是金钱,大家来上班是为了钱,老板创立公司是为了赚钱,没有谁是来义务劳动的。

第二个就是要抓住公司的人事权,老板不只是要任免一些高管,还要在关键的中层岗位,也亲自任免一些人,可以让这些人相互监督,不敢欺上瞒下。

至于其他方面,交给公司的其他高管就好了。当然了,把握公司发展的大方向,这个王浩安不用学都知道。

王浩安那时候就觉得他不适合亲自管理公司,交给郭继杰或者其他副总就行,那帮人都挺厉害的。

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