第八十七章 变革（2 / 2）

这两个部门，一个是财务部，负责全公司所有的预算制作；另一个是人事部，负责人力资源管理。

一整个改制过程，看似动作大，其实并没有大幅度改变过去‘维度娱乐’已经有雏形的工作模式。大家仍然各司其职，只是职责被更加的明确了，同时部门的划分也变得更加明晰。

所有的更改计划，叶嘉懿都是提前与很多员工有过充分的沟通之后，才做出的决定。

最后呈现在范哲的办公桌上的报告，写得条理清晰，令人信服。

范哲没有任何理由不同意。

这事儿就这么定下了。

随后，任命、职责确认等各种邮件，就下达到所有涉及其内的员工的工作邮箱里面。

唐芷琪当然也看到了那个发给她的邮件。

她很难明说自己的心情。

其实，在改制之前，叶嘉懿特地跟她谈了一次。

在叶嘉懿来之前，唐芷琪已经在这家公司之中，通过自己努力的工作，获得了很高的地位。像是人事、财务、商务这两方面的工作，过去都是唐芷琪一个人扛的。

叶嘉懿很重视唐芷琪。

但是这个重视，是建立在唐芷琪跟她好好合作的基础上的。

她最担心的事情，是唐芷琪心里有别扭，会跟她对着来。

一家公司，要是陷入到内耗之中，那是一件特别糟糕的事情。

好在，这样的事情并没有发生。

在跟叶嘉懿之间的那次交谈之中，唐芷琪表明了她会全力支持叶嘉懿的工作。

她很聪明。

虽然，唐芷琪并不知道叶嘉懿和范哲之间到底是什么关系，但是毫无疑问，范哲这位老板，直接聘用了叶嘉懿，并且当着全体员工的面，赋予了她公司第二大的权力，这种信任不是唐芷琪能够比拟的。

跟叶嘉懿对着干？

干不过的。

虽然有些难过，但唐芷琪仍旧摆正了心态，决定做好自己‘总裁助理’的事情。

对比之前而言，无非就是从范哲的助理，变成叶嘉懿的助理而已。

这个公司，对于她来说，还是个很大的舞台，也是个很好的发展前景。

刚毕业一年，就坐上了一家年营销数千万的公司的总裁助理，这样的职业经历已经不差了。

这里，足够让她展现出自己的能力。

当下就有一件事情，就是她能好好办的。

在公司的开发部门，决定开发《进化的四十六亿重奏》之后，她就敏锐的发现了一个机会。