第1603章 刁难（1 / 2）

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这些年集团内员工所提的合理化建议，充分的让冯一平意识到了，群众的力量，真是无穷的。

这些合理化建议，来自各公司的从保安到普通员工到部级高管，当然，大部分都来自普通员工。

这些合理化建议，也针对了公司运营的方方面面。

这都让冯一平怀疑，自己让大家首先要聚焦在自己本职工作上的要求，是不是得到了重视。

好在从结果看，这些来自集团各公司不同岗位员工的合理化建议，针对的都是具体的问题，当然，有些员工找出了其中的普遍规律，使自己的合理化建议，可以应用到全集团所有的公司。

冯一平担心的那个问题，并没有出现。

并没有员工放着眼前的工作不管，忧心忡忡的思索起公司的发展方向这样的战略性问题。

这些合理化建议，主要集中在三个方面：如何提高用户的满意度；降低成本；财务安全。

比如那个免费为乘无人售票公交车，恰好又没有带零钱的人，免费换零钱的合理化建议，效果就非常出众。

整体来看，全国的所有店铺，平均一天换出去的零钱，还不到一万块，因为大多数情况下，大多数人，会做好这个准备，要么有卡，要么有零钱，没卡又没零钱的是极少数。

这个免费换零钱的建议，这样不过让他们少花块把钱的小事，就成功的提高了这些极少数对有佳便利的认可，有很大的几率，这些极少数，还会主动传播这桩小事，进一步提高有佳和嘉盛在更多人心目中的美誉度。

社会发展到现在，确实非常矛盾，一方面，我们好像变得越来越冷漠，但另一方面，一个小小的举动，又能一下子就让我们的心，变得温暖起来。

这个合理化建议，已经推广到集团所有对外营业的场所，包括面馆、家纺、婴幼儿用品店、酒店……。

说实话，这样细小的方面，冯一平他们还真观察不到，也就不可能在这些方面有建树。

但所有这些针对细小方面的合理化建议聚在一起，在整个集团层面，带来的变化或者是直接和间接的效益，那是巨大的。

当然，为了鼓励员工多提合理化建议，提好的合理化建议，对那些被采用合理化建议的员工，各公司在奖励上，也是非常大方。

这又促使了更多的员工，在做好本职工作的同时，还主动从更多的角度，来审视自己的工作。

也是因为这些大手笔的奖励，韩霞他们才能这么激动。

因为韩霞的这个合理化建议，或者说加上韩霞的这个合理化建议，冯一平又一次回到了首都。

如果要让遍布全国，目前已经有8000多家，年底甚至会突破到9000家的便利店，全部成为电信的代办点，这事，自然要和电信总公司来谈。

当然，他回首都，还有另外一件事，这件事，如果不处理好，很有可能会让目前看来这不错，或者说非常好的局面，变得非常不好。

…………

在西北，不过有些忐忑的只等了三天，韩霞就接到了片区负责人的电话，“韩霞，你的合理化建议已经被公司采用，董事长亲自出面，已经和电信谈好了相关合作，具体的条款，我已经发到你邮箱，”

“谢谢，”韩霞压抑住激动，狠狠的挥舞了一下拳头。

“关于这次合作，电信公司业已把相关文件发到了县一级公司，所有的网点，都直接去当地电信申请就好，这一点，需要公司的协助吗？”

“不用麻烦公司，我就是本地人，在电信里也有熟人，”韩霞想到了同学刘春。

这就是小地方的好处，不管要到什么单位做什么，翻翻通讯录，总能找得到熟人。

“你这个合理化建议，相当于是替公司拓展了经营领域，关于对你的奖励，公司正在核算中，”

韩霞都听出了片区负责人话里的艳羡来，她能明白自己的主管为什么会羡慕自己。

呵呵，每年有几份合理化建议，能惊动董事长，也就是冯一平亲自出面呢？集团几万员工，像韩霞这样的基层主管，有几个能让董事长记住名字的？

说实话，她自己都觉得自己运气不错，自己提这个建议的时候，董事长恰好就在国内。

当然，金总能关注到自己，自然也挺不错，但是，跟董事长比，那自然是年纪轻轻，就名满天下的董事长能关注到自己，或者记住自己更好。

其实跟这一点相比，其它的奖励，都不那么重要。

好吧，那些奖励也还是能多一点自然更好。