第496章 甄选掌门（1 / 2）

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张真人好像知道了雷晓飞要说什么，摆手就阻止了他的出言，继续对众门人说道：“开始找雷小哥担任派中的传功长老，只是老夫看上了他的管理才能，要让他协助掌门管理我们门派，让我们的门派得以发扬光大。雷小哥的管理才能，现在在巴蜀的治理中，又一次得到了证实，他在短短不到一年的时间内，单枪匹马，就已经在原来无组织，无管理的巴蜀，创出了一片天，单是这份才能，世间有几人能及？”

张真人说完，又转头对雷晓飞说道：“雷小哥，今天，你更让我见识了你在武功上的天才表现，单是那一心两用，已经是举世无双，更不用说以才练了不到两年功夫的功底，就达到了别人练数十载的水平。再联系到你平日在其他方面的建树，就连老夫这样过百岁的人，也不得不承认你是一代奇人。面对这样的一个奇人，你让我怎能不招揽？雷小哥，请你就看在老夫百年高龄的份上，就不要拒绝老夫的这个恳求啦。”

话都说到了这个份上，叫雷晓飞怎好推辞呢？怎么说，张真人可是自己武学上的启蒙老师呀，如果没有张真人当初的慷慨传授拳术和内功，也就没有自己今日的功夫。况且，张真人还是个那么让人儒慕的大师，他都恳求了，自己还怎么好意思拒绝？

雷晓飞只好无可奈何地对张真人说道：“张真人，武当派的事，我尽力就是，但我还是要先声名，我可不能长时间留下在武当派中，最多是派中有什么事时，我尽力解决就是。”

“好，就这样说定了。”张真人了解雷晓飞那不愿受束缚的性情，也知道他还身兼官职和许多别的职务，所以，雷晓飞答应尽力，他已经很满意。张真人马上趁热打铁，对众门人说道：“好了，就按我刚才宣布的办，我缷任掌门后，派中由传功长老作主。现在，我们就进行甄选掌门的程序。这事，就由传功长老全面主持。”

就这样，张真人缷了包袱，把这件他头痛了多年的事，交给了雷晓飞。幸好，雷晓飞上武当山之前，已经有了这方面的准备，他从巴蜀出发后，就开始思索为武当派选掌门的方法。他早就意料到张真人不会放过这件他应承过的事。

雷晓飞的选掌门程序并不复杂，他先向张真人了解了他心目有资格当掌门的人选，然后让武当派所有的门人，对这些人选，进行了一次无记名投票。结果，得票最高的八人，除了张真人的七大弟子外，还有一个是张真人徒孙辈的大弟子。

雷晓飞召集了得票最多的八人，先分开逐一让他们回答了几道自己拟好的EQ题，然后集中他们来了一场“假如我是掌门，我应该如何振兴门派”的辩论。这两个环节结束后，雷晓飞已经找到了他心目中的最佳掌门人选。

当雷晓飞告诉张真人自己的掌门甄选工作已经完毕时，张真人不禁目瞪口呆。不是吧，自己犹豫了多年，都定不下来的人选，这个雷天才竟用不到半天的时间就搞定，整个甄选的过程他都参与，只是不明这个天才怎样通过了这三个简单的流程，就可以定出他头痛了多年的人选。

雷晓飞见到了张真人那疑惑不解的神情，就把自己每个甄选流程的作用，详细告诉了张真人。

无记名投票，用来鉴定候选人在众人心中的地位。理论上说，得票越多，就越服众。要当一任领导，服众当然是第一重要啦，否则，他怎能号令门人？

EQ测试，是用来考察候选人的性情和责任感，雷晓飞的EQ测试题，包括了对候选人情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质测试，从中甄选出最合适的人选。

至于辩论，当然就包括了对候选人口才、急才、逻辑思维能力、领导才能、管理能力等等的综合考察。