第一百二十六章 谢什么(1 / 2)

加入书签

和钱慧分开,刘一穿过街道,走进鑫盛韩国总部。

今天秀英去二段横踢工作室录音了,刘一来替她的班,顺便在她不在的情况下,询问一下她的工作状态到底怎么样。询问下来,主要负责人的评价竟然还都不错,除了优柔寡断一点,没有什么大的纰漏。

刘一也看了她最近处理过的文件,大部分的处理都很得体。总得来说属于‘创新不足,守成有余’,如果以abcd评级的话,可以评个b-,这个成绩已经不错,要知道夏天跟在刘一身边三年,在他眼里也只不过是a的水平。

有些事情,看天赋。不是说有天赋就一定能做好,而是有天赋的人,如果愿意付出和普通人一样的努力,那他就一定比普通人学得快,做得好。

秀英在商业上是有天赋的,但是她没有开拓和承担风险的能力。如果这个部分有人承担下来,她可以做得很好。刚好符合现在的情况,鑫盛韩国是鑫盛集团的韩国分部,执行中国总部的意志就可以,不需要什么开拓进取,而风险的部分也是一样,所以秀英在鑫盛韩国执行总裁这个位置上,应该没有什么问题。

得到这结论,对刘一来说,并不是什么开心的事情。在他的想法里,他的女人最好每天陪在他的身边,而如果秀英真的成为鑫盛韩国的执行总裁,她必然要忙于各式应酬,陪他的时间肯定会减少。而人都是有野心的,如果秀英胜任了这个工作,几年之后。她必然想做更高的职位,倒不是不能给她,而是可以想到的是,到了那个时候,她就更没有时间了。

刘一的本意是。让秀英体会一下这份工作有多难,到时候主动的放弃。但她可能也感觉到了,所以更加努力。刚刚听各部门的主管说,她有时候会加班到很晚,是这栋大楼最后一批离开的人,刘一不知道这些。心疼又生气,但他不能无视秀英的努力和付出,他不能自私的把她绑在身边,让她只做一个相夫教子的女人。

有时刘一也会想,秀英和他在一起。到底是因为他这个人,还是因为他能给她提供实现梦想的平台。但是这个问题却没有答案,因为这是相辅相成的,就像dna的两条螺旋一样,对应着分割不开。而作为他自己的立场,为了心爱的人提供这样的平台,也是他应该做的事情。

想到这儿,刘一把手里的文件放下。打开电脑,调出了鑫盛韩国的人事名单,从上到下看了一遍。然后选择其中一部分人,给人事部发了一份人事调动。

——————

秀英录完自己的part赶过来的时候,已经是下午两点钟了,刘一刚刚开完人员调动的会,管理层除了技术部门,所有中国籍主管都被他亲自约谈。全部调回了中国总部,其中不乏‘十八铜人’级别的元老。有人提出异议,他也没有采纳。态度非常坚决。

在鑫盛集团内部,刘一一直都是一言而决的,这次也不例外,虽然不少人觉得这样并不妥当,但是也都服从他的安排,其实他们也明白刘一这样做的原因。一个集团或者一个公司,它的风格很大程度上取决于它的决策人。一个决策人带出的班底,如果换了一个人来,肯定会有不适应的地方。现在的鑫盛集团,无论是中国总部,还是韩国分部,都是刘一带出来的班底,夏天担任ceo的时候没有阻力是因为夏天也是这个班底的医院,算是‘原厂配件’,不会出问题。而现在秀英处在了这个位置上,就像一个人买了辆二手车,怎么开都有那么一丝丝的不舒服。

↑返回顶部↑

书页/目录