1429 骗死人不偿命（2 / 2）

这事情，说出去都丢人。

毕竟他们是国内最为顶级的大学不是？学生毕业，哪家单位不是抢着要？

“常校长，您这话就不对了。我们研究院，最为基础的就是基础研究。孙麟院长他们都认为，一个人在技术道路上能够走多远，在三十五岁之前的基础研究上就能够看到。如果三十五岁之前在基础领域还没有取得什么成果，一辈子也不会有什么成果。”陈洁很是郑重地提出了他们的用人原则。

换言之，这不是为了打压新入职的学生，而是给他们机会！让他们能够在最为基础的领域里面夯实基础。

“行了，都别争论了，听听云非这小子的演讲吧，挺有意思的。”对于这些争论，华清大学常务副校长田荣根本就不参与。

学生怎么样，发展情况如何，那是需要学生自己去创造，奋斗的。

“……之所以说这些，就是告诉大家，创业不是一件容易的事情，在没有做好充足的准备之前，最好是能够先行考虑清楚。而进入企业找个适合自己的岗位，让自己变得更加优秀，加深对于自己想要干的行业，专业的理解，这样才会更方便。所有人都知道，在承包9327厂，也就是现在的九一重工前身的之前，我在欣凯兴工作。王庆丰先生对我足够信任，让我有机会在他的企业来验证我的设想，所以，我才有了机会，有了基础来完善那套数控系统，并且以此获得自己的发展机会！”云非终于说到了重点上面。

这些事情，都是内幕。

“王庆丰先生为什么给予我足够的信任？即使开除他的妻子，他也不问任何理由？”云非说道这里，停顿了一下，给这些学生们留下了分析的空间。

“这不是因为我跟他私交多好！而是我能够给公司创造巨大的效益！从我进入庆丰机械到欣凯兴股份公司成立，一年时间，公司从六十七名员工发展到433人，公司纯利润从二十多万直接到超过了五百万！所有的老板以及领导都清楚，要想获得更好的成绩，就必须给予展现了能力的人足够信任，给他们搭建起一个能够完全发挥他们能力的平台！”云非的这些话，确实让所有人沉思了。

一个人在一个岗位上面能够走多远，在一个公司能够实现什么样的价值，不是取决于公司给予他什么样的平台，而是他能够给公司创造多大的价值。只有创造的价值越多，他的平台也才会越大。

“而这些，就是我从小积累起来的经验，技术带来的。当然，从很小的时候，我就知道，自动化是机械行业的发展方向。所以，在有了基础，有了资金的时候，我接手了濒临破产的9327成立了九一重工。同时，加大技术研发力度。九二年年底，云氏控股第一台完全独立自主设计研发制造的数控车床出现了，然后，在孙麟老先生以及司徒贺云老先生等众多专家以及全体员工的努力下，数控铣床出来了。当我们研发出国内有钱都买不到的五轴数控加工中心的时候，国内的同行们还在向着四轴努力……”

云非这些话，虽然说得很是不谦虚，但是所有人都知道，这是事实。

他们也知道，云非说这些，也都是有着他的目的的。

“为什么我们能够比国内同行取得更大的进步，更快的速度？这里，我就不得不说一说我们公司的工作时间。或许大家都知道，云氏控股生产一线工人倒班，有三班倒，有两班倒，而办公室人员以及将技术人员，一直以来都没有休息。很多人都骂我是黑心的资本家，对于这点，我不可否认……”云非自黑自己是黑心资本家，下面的学生很多都是笑了起来。

云氏控股这种工作机制，虽然让人所诟病，虽然也有悖于国家的《劳动法》，但是他们的员工却对于这样的工作时间以及机制喜欢的不得了。毕竟，这对于员工来说，能够挣更多的钱，才是最为重要的。

而对于技术人员来说，获得技术上的突破，才是让他们爽心悦目的事情。

“大家不要笑。如果有谁想要进入云氏控股，就必须得先思考这个问题。而外人不知道的是，我们研究院的研究人员，公司从来不规定他们的工作时间，也不会在意他们的休息时间。我出钱，只要成果。比如，现在九一研究院副院长邓兰青女士，从去年十月开始休假，一直到现在，都还没有回公司上班……”(未完待续)

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