第120章 树立典型(1 / 2)

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梁处长重新拿起半截烟,夹在手里,虚虚点了点表格,说:“第一,两年之内,不能下岗,不能辞退!”

这句话说完,赵大军又坐不住了,腰杆子一挺:“哎我说,怎么就不能下岗了?别的国企也有下岗的!怎么轮到他就不行了!”

赵大军跟梁一飞关系很近,算是自己人,内心希望梁一飞接手大宇宙之后,能够发展顺利。

不能让下岗、不能辞退,这让老板怎么当?

大宇宙是什么地方?

里面工作的‘社会人’、‘刺头’都不在少数!

要是这些人给梁一飞找麻烦,梁一飞还不能辞退他们,企业怎么办的好?

那老板还有半点权威吗?!

换句话讲,知道了老板不敢辞退他们,那有些人肯定会以此为要挟。

再说了,现在虽说国企下岗的不多,但并不是不允许,连国企都开始允许职工下岗了,凭什么一个私营企业不允许?

要是大宇宙到了梁一飞手里,反而搞得更乌七八糟,赵大军脸上也不好看。

这一次,梁处长倒是没和赵大军对着瞪眼,而是语重心长的对梁一飞说:“梁老板,这点你要理解,大宇宙现在是焦点,万众瞩目,要是你一接受,就有大批人开始下岗,别人会怎么讲?再说了……”

说到这里,他才扫了一眼赵大军,淡淡的说:“大宇宙值多少钱?是450万能衡量的吗?如果不是要保证人员安置,怎么可能这么便宜?不能什么便宜都想占,拿好处的时候行,承担责任义务的时候就喊累吧。”

说完,又看向梁一飞,说:“梁老板,我再讲一句重话吧,你听了不要不高兴。”

“您说。”梁一飞点头。

“要是连这点人你都管不住,拿刺儿头没办法,我们怎么相信,你能搞好这个大宇宙?怎么放心把这个才出这么大乱子的地方,这么便宜交给你!”梁处长正色问。

这些条件要是放在二三十年之后,梁一飞肯定要据理力争一番,但是在当前,听起来难以接受,但的确是实际情况,普遍存在的。

他也能理解,社会稳定,重于一切,社会乱了,企业家日子更不好过。

“没问题。”梁一飞对赵大军说:“赵处,其实吧我觉得,周宇宙这么一倒,剩下来的,就算真有几个刺头,也不会跳出来蹦跶了,那不是自己找不痛快嘛。再说,这批人,不敢说能力强,最少都是业务熟悉的,留下他们,我省得再招人、培训,又省钱又省力。”

回来的路上,赵大军跟梁一飞讲过,周宇宙的案子判了:周宇宙25年,阿兵20年,黑头刘死刑立刻执行。

没了周宇宙,剩下来这些人,成不了什么大气候,无非就是换个老板打工而已。

自己将来办的事业,手下何止一百多号人,成千上万甚至更多都是可能的,难道就因为有些人之前在竞争对手那里服务过,担心被他们算计,就一概不要?

梁一飞再多疑,也没疑心病到这份上,要是这么疑神疑鬼的,日子根本没法过。

真有几个刺头的,不能辞退就没法治他们了?

开玩笑!现代企业搞人的办法多了去了,辞退这种方式,简直还停留在原始社会!

听梁一飞这么表态,梁处长再一次满意的点点头,而且第一次,认真的打量了梁一飞片刻,说:“不错,的确不错,难怪年纪轻轻就能做这么大,看起来不是偶尔侥幸啊!”

“梁处长过奖了。”梁一飞笑了笑,“那第二点呢?”

“第二,这些人去年平均工资是280,今年待遇不能降低太多,至少要和全市职工平均工资一样。”梁处长说。

有了第一个‘不许辞退下岗’的苛刻条件打底,这第二个条件,也就不显得那么过分了。

一百多号人,就是不开工资,一个月也就省下两万三万块钱而已,至于降不降工资的,毫无意义。

“那行,明天一早你过来,我们办手续。”梁处长说。

“好,那我先回去准备准备。”梁一飞起身就准备告辞。

梁处长却说:“赵处长,要不你先去,我和我这位本家小兄弟,再聊两句?”

“行啊,那小梁,我还得赶回局里,就不等你了。”赵大军说。

“成,办好了我跟你汇报。我送你。”

梁一飞把赵大军送到门口楼梯转弯处,挥手告别,又转身回到梁处长办公室。

进门,顺手把门给关上锁了。

梁处长从的确良衬衫口袋里,掏出一包皱巴巴的软壳红塔上,抽了一支递给梁一飞,然后似有深意的说:“梁老板,刚才聊了那会,我对你这人印象还不错,你跟我讲实话,是不是觉得那几个条件,过于苛刻了?”

梁一飞沉吟了片刻,说:“处长,我是这么认为的,企业家,私营也好,国有也罢,都属于国家的一份子,不敢说为国家做多大贡献吧,至少是不添乱。”

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