第一百六十五章 魔能秘银护手（2 / 2）

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“那陆仁贾岂不是无偿给我们制作药剂，他会愿意吗？”杨峰忍不住问道。

昊仁笑道：“当然不是无偿，陆仁贾可以选择将药剂卖出去，也可以捐献给团队，就会获得相应的贡献度，包括团队所打到的各种炼金材料或者配方，陆仁贾如果需要的话，总得要有贡献度去兑换才行吧。”

“有所付出才能够有所得到，看起来还是不错的，我赞成这个意见。”

姜俊清也跟着点头认同道：“我也同意，不然贡献度的作用确实很有限呢，虽然之前弄了个团队拍卖，但那些捐献进团队仓库内的装备等级普遍都不高，基本都没有我能够用的。”

“差不多就是这个意思了，团队拍卖针对团队内部的中低层者，顶端的成员则更多的将贡献度保留在大型副本中。好吧，我也没有反对意见。”

在征得所有人同意后，昊仁击掌笑道：“很好，那么今天就算是我们的第一次试验，先让我们从装备开始。”

昊仁捡起一件白银级的靴子，看了几眼，抬手道：“精灵者护手，150点敏捷和150点体力加成，附带技能幻影一击，能够让箭矢分裂成五道幻影，很不错的技能呀，敏捷系的远程职业用的。”

“敏捷系远程职业，那不就是秦扬的吗？”杨峰嘀咕道。

姜俊清忍不住问道：“那其他人能够和秦扬争夺这件装备权吗？”

“不能！”昊仁很坚决地摇头说道：“这个也是分配的首要原则，需求优先，除非某件装备整个团队内都无人需求或者使用，那么才可以集体竞价。”

“好吧！”

“底价以捐献所获得的贡献度作为衡量标准。”昊仁打开团队仓库进行衡量一番，说道：“这件精灵者护手是1000贡献度，秦扬你需要吗？”

“给我吧，正好和精灵手弩凑成白银套装。”

接过精灵者护手后，秦扬的团队贡献度也自动下降了1000点，不得不说契约团队真的是非常方便的东西。

虽然这种分配原则是人为定下，而非契约本身所有的，但昊仁只需要用类似编写程序的手段，将这套分配原则输入团队契约中，这套分配原则便算会被团队系统自动执行，曰后大家只要使用系统进行贡献值衡量，就会将装备记录在案，当某人获得后则会自动扣除相应贡献值。

秦扬恍然大悟般说道：“难怪会叫契约团队，现在我算是明白这含义所在了，所谓契约并非是系统强加给我们的，而是让创建团队的人自己去设定契约，然后通过团队系统强制执行契约上一切的规则，凡是加入契约团队的人，也等同于默认遵守规则，当然了，如果不认可的话也可以选择退出或者不加入。”

昊仁笑道：“关于契约团队我们还有很多东西都还摸清楚呢，不过暂且不急，我们还是先分装备吧。”

昊仁继续说道：“接下来是白银级的魔王战铠，附带技能魔王之力，激活后暂时增强50%的力量值，一切力量职业都能够使用。底价是1000贡献度，各位竞价吧，先说明我主动放弃竞价。”

杨峰没什么兴趣，最终这件魔王战铠被姜俊清用1500贡献度给拿走了，和他竞价的陈宇则满脸懊恼，可没办法，作为刚刚才加入荣耀的陈宇，他的贡献值实在非常有限。

几件白银装备和技能石都相继分配完毕，整个团队也就十个人，所以竞价幅度还是很有限的，平均也就一千贡献度就能够获得一件白银装备了。不过这次大家关注的焦点明显不是这些白银装备，而是最后的两件黄金级装备和一颗黄金技能石。

“接下来就是我们的重头戏，首先是黄金级的魔能秘银护手，法师系装备哦。啧啧，这装备属姓可真好，如果我是法师，就肯定要和你们抢了。”昊仁看了两眼属姓，也忍不住微微嫉妒起来，更是勾起了其他人极大的兴趣。

魔能秘银护手品质：黄金效果：提升150点的智力提升150点的体力特殊效果冰冻：施展一切冰系法术都会有一定几率对战力低于自身的敌人进行冰封，冰封时间取决于双方具体的战力差距，最长冰封时间不超过四秒钟。

附带技能魔能吸收：主动激活后每次法术攻击，可将20%的伤害值转化为自身的法力值，持续30秒，冷却一个小时。

（未完待续）