奖励制度（1 / 2）

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有改革，必然就有阻力。

陈氏集团的奖励制度一出台，兴奋的一大片，都是公司的内部人员，但对于别的公司，那可就不是什么好事了。

“听说了吗，那个陈氏集团给自己的员工发了三百万奖金！”旁边的一家高科技产业园里的中型公司里，有人交头接耳地嘀咕着。

旁边的人不屑道：“陈氏集团现在员工人数已经超过三千了吧？也就是一人一万，差不多一个月的工资，没什么了不起的。”

先说话那人消息灵通，道：“你懂什么，人家不是给全公司奖励的，而是对一个部门，也就是前台，哦，他们陈氏集团叫接待处，你知道有多少人吗？只有十几个二十个人，二十个人分三百万啊！”

“卧槽！？”那同事急了，“那岂不是说，就是这个……”

“对，十几个花瓶，一人分十多万，三百万，除了给保安部一部分人员的一点奖励，其它的全部都是这十几个花瓶的奖金，一人十万啊！”那家伙急了，“你说，就那么几个花瓶，她们能有什么用？还不就是靠脸吃饭？人家就能发那么多奖金！”

这个消息传递的越来越广，周围的几家公司都知道了这个消息，最近一段时间，尤其从前几年的危机开始至今，高科技园里的那些公司效益稳定是稳定下来了，可要提高员工的待遇，那还是办不到的。

这必然让一些老员工不满，尤其是，当老员工的资历到了一定程度，工资加不上去，必然造成怨言，一些老板就把老员工辞退，从新招人，这一招用的多了，公司不管是新员工还是老员工必然都有怨言，这一次，人家陈氏集团大笔一挥三百万发给做出贡献的员工，可把一些人的眼珠子瞪红了。

“走，我们去问问，看他们公司还要不要人！”不少人开始蠢蠢欲动。

高科技公司，最近几天正到了对外交涉最要紧的时候，老板许诺的奖金到现在还没见影踪，空头支票开的再高，利润就那么点，就算这一次生意成功了，公司财务上还是那么一点钱，怎么办？

发给员工，公司就少了一次投资的机会，甚至会丧失产业升级的机会，对比起来，员工不满，可以辞退，机会失去了，那就别想再得到，考虑一下利弊，当老板的当然要选择对自己最有利的选择。

老板也听到员工的谈话了，听到隔壁的陈氏集团居然发了那么多奖金给几个花瓶，员工们心动了，当老板的却心慌了。

“通知各部门，决不允许再讨论这件事，否则马上辞职！”知道自己的员工是什么人，老板立马下封口令，“还有，把各部门的网络断掉，有邮件要发送，让他们到办公室去发，决不允许利用公司的网络忙自己的事情！”