第591章 打发走人（2 / 2）

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杨立民没再要求他们下车间，不过后面他们都主动的去车间干活了，倒是让杨立民对他们刮目相看了起来，能留下来的人果然都是不错的。

不过12个人还是太多了，杨立民先将距离较近，主要在在蓉城附近的7家单位的人打发了回去，让他们半个月后再过来，然后仅仅留下了较远的五家单位的代表，也算是一种照顾了吧。

再次经过两天时间，杨立民直接给出了这五家单位建议。

达县棉纺厂，本是一个成立时间仅仅五六年的单位，但是生产能力低下，仅仅能够生产劳保手套，而且还是那种线手套，太单一了，杨立民杨立民给出的建议只有两点，第一，让人出去跑业务，寻找机会，自己拉订单，别管订单多大，都接下来。第二，增加口罩生产，算是开源了。因为依照他们目前的生产水平来说，也只能做这些事情。当然了，杨立民也不忘照顾他们一下，y-i次忄订购了五万双手套，反正对于杨立民来说，自己职工反正也要用，从哪买不是买。以前可都是从厂里领用的，既然这次有了心的供应商，价格还便宜一些，没道理不换。然后让其他几个人也订购一批，算是相互帮助了。

对于蜀南市火柴厂的建议也是相似，除了相互订购之外，杨立民给他们提出一种新的方案，那是打造特色火柴，如供应给各个旅店的，或者是那些小饭馆什么的，业务自己派人去联系，价格便宜点，建议饭馆赠送给顾客，也算是一种福利，绝对可以迎来更多的回头客。

杨立民是也无奈啊，面对这些厂子，杨立民完全没有更好的办法。

都已经近快饿死的人了，是有好办法也不能大刀阔斧的进行改革，不然会把自己改死掉的。久病慢药是这个道理，不然那真的会死人。

但是对于庐州塑料厂，杨立民忽然有了一个心思，没有直接建议他们怎么做，而是告诉他们，自己要实地去进厂看一次。

阳市第一食品厂，其实是一家生产烘干木耳等一些农产品的厂子，关键还是销路的问题，杨立民在了解过后，总觉得不是产品质量问题，于是告诉他，让他回去一趟，带样品过来看看再说。

剩下的渝市糖厂，杨立民最红还是决定后面道厂里去看看再说，不然那面对这个全厂将近800人的厂子，自己一旦说错了话，那自己可真的招人恨了。这可不像是之前那火柴厂，反正没几个人，算失误也损失不大。

杨立民是真心的累，好歹将这五个人打发走，瞬间像倒下好好睡一觉。这光听别人说话，不断的思考，杨立民感觉被自己干体力活还要累的多。

不过暂时将一群人打发走了，后面再慢慢的一家一家的跟踪再说，他相信，这些厂子算以后不能兴旺起来，至少会现在强很多，只要能够自己养活自己那已经是自己成功了

先走出第一步再说吧，为国做贡献，为领导分忧还真是不是那么轻松的事。